Areas

Universidad de Sonora
División de Ciencias Sociales




Departamento de Trabajo Social
Nombre: Carreras Monroy Brianda Melissa
Materia: Áreas, Campos y Niveles de Intervención.
3er semestre
Maestra: Felicitas Ángela Chávez Favela
Ensayo.





Noviembre de 2013
CONCEPTUALIZACION DE AREA, CAMPO, SECTOR, NIVEL DE INTERENCION Y POLITICAS SOCIALES.
En el presente trabajo seplasmara los conceptos de área, campo, sector, nivel de intervención y políticas sociales, y sus definiciones de estos mismos conceptos, enseguida se presentaran algunos de las definiciones de varias fuentes de las que e consultaron para realizar el presente trabajo
El Área de intervención del quehacer profesional del Trabajo Social se realiza en diversas áreas de la realidad social, es decir que sucampo está delimitado a partir de las necesidades básicas de los individuos.
Dentro de eso existen tres tipos de áreas que son:
ÁREAS TRADICIONALES Se centra en la atención de necesidades esenciales para el hombre, mediante el manejo de manera predominante de referentes conceptuales y metodología Salud tradicional (caso grupo y comunidad) y en algunas instituciones con contenidos empíricos.Asistencia Vivienda social Jurídico Educación penitenciaria
ÁREAS POTENCIALES Empresarial Se abocan a problemas sociales que han estado latentes, sin embargo, no se han abordado en toda su magnitud, lo Promoción Urbanismo que limita la social trascendencia de la participación profesional.
ÁREAS EMERGENTES Desarrollo Se ubican en problemas y Municipal y grupos sociales cuya regional manifestación yrepercusión no se tiene prevista, son efervescentes, urgentes y trascendentes para la dinámica Grupos vulnerables actual
Su espacio de actuación, por lo tanto, se centra en instituciones que impulsan el desarrollo social, la atención de necesidades y demandas sociales o prestan y gestionan servicios sociales.
En esta conceptualización se dice que el área se distingue ya sea por la necesidad oel problema que presenta el usuario, donde se realizan las actividades de las áreas son en los en organismos internacionales, administración pública, universidades, empresa privada.
Algunos ejemplos también son: Salud, Educación, Readaptación Social, Protección Civil, Desarrollo Sustentable, Impartición de Justicia, Seguridad Social, Vivienda, Trabajo, Alimentación e Industria.
El campoprofesional es el conjunto de relaciones objetivas entre posiciones históricamente definidas, es el espacio de interacción del profesionista. El universo de atención y la institución, donde se producen los proyectos que atienden problemas sociales y económicos, Se entiende también como el mercado laboral, dado que la actividad profesional merece una retribución económica por su saber especializado
En elcampo donde la profesión interactúa, en una institución, donde están los programas sociales, se entiende que es donde se trabaja
Sector a la hora de aproximarse al que denominamos sector voluntario, la definición más citada es, seguramente, la propuesta por Salamon y Anheier. Asumiéndola como punto de partida, pero expresándonos con nuestras propias palabras, entendemos que existe un ciertoconsenso a la hora de recoger los siguientes elementos definitorios del sector voluntario o de las organizaciones no gubernamentales (Fantova, 2001: 107-108):
Algunos de los rasgos definitorios propuestos hacen referencia al propio carácter de las organizaciones como tales. Así, se habla de un cierto grado de diferenciación, formalización, estabilidad, continuidad, estructuración oinstitucionalización.
En segundo lugar, se insiste en su carácter no gubernamental. Las organizaciones han de ser privadas, es decir, no han de formar parte o depender de las administraciones o poderes públicos.
En tercer lugar se haría referencia a la ausencia de ánimo de lucro. Las organizaciones no han de distribuir beneficios económicos entre sus propietarias, socias, administradoras o directivas.
Los...