Ares

Deshumanización es un concepto utilizado con cierta frecuencia en cuestiones relacionadas con las ciencias sociales y políticas. El término deshumanización define un proceso mediante el cual una persona o un grupo de personas pierden o son despojados de sus características humanas. Los procesos de deshumanización, de valoración ética habitualmente negativa, remiten inmediatamente a la nociónde humanismo como contracara éticamente positiva.

Los procesos de deshumanización están íntimamente relacionados con los sistemas de dominación y poder. En general los sistemas autoritarios de poder contienen procesos de deshumanización de las personas a ser dominadas

Sin embargo, el trabajo se presenta en ocasiones con
características negativas que no favorecen que quien lo ejerce
sea enverdad un "sujeto humano". Hay casos en los cuales el
trabajador aparece como un simple" objeto"

El trabajo es factor de deshumanizaci6n o de esclavitud:

Cuando despersonaliza o cosifica al hombre. Cuando convierte a la persona en simple objeto. "máquina o instrumento de producción. Cuando hunde paulatinamente a la persona en condiciones de vida menos humanas.

Tecnología y deshumanizaciónExiste una amplia corriente de pensamiento que asocia el desarrollo de la tecnología con la deshumanización. Desde este enfoque en general se sostiene que la tecnología tiene el efecto de entorpecer las relaciones humanas aislando y alienando a las personas.

Reconocer la dependencia humana con

respecto a las máquinas supondría aceptar el acaecimiento de la deshumanización que muchospensadores anunciaron hace años. Pero, ¿Cómo puede la tecnología deshumanizar?

(osea, privarnos de las cualidades humanas).No es la tecnología la que deshumaniza, sino las

propias personas a través de la tecnología. Uno se siente muy poco humano cuando se pone con una línea de esas de apoyo al cliente, y tiene que ir pulsando numeritos, o diciendo cosas y recibiendo respuestas automatizadas, peroha tenido que ser una persona la que tome la decisión de crear ese sistema, otra persona la que programa, y otra persona la que le de la papeleta de despido a la telefonista que lo hacía antes. Ante esto uno se puede sentir desprovisto de personalidad y convertido en un número. Sin embargo, podemos elegir usar toda la tecnología que tenemos a nuestro alcance, pero sin perder de vista que latecnología debe acercarnos a otros humanos, no alejarnos de ellos.

 Maltrato Laboral: Es la violencia contra la integridad física o moral, expresiones verbales injuriosas, groserías, amenazas de despido, burlas, violación a la intimidad o buen nombre, comportamientos para menoscabar la autoestima.
•    Persecución Laboral: Conductas reiterativas para generar la renuncia del trabajador,arbitrariedad, descalificación, carga excesiva de trabajo, cambios permanentes de horario, asignación de trabajos extraños, asignación de horarios excesivos, exigencia permanente de trabajo en domingo y festivo sin justificación.
•    Discriminación Laboral: Trato diferenciado por raza, genero, familia, nacionalidad, credo religioso, preferencia politica, situación social.
•    Entorpecimiento Laboral:Conductas que obstaculicen la labor, la hagan más gravosa, privación u ocultación de insumos o herramientas.
•    Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio.
•    Desprotección Laboral: Ordenes y asignación de tareas sin las seguridades y protecciones del caso.
Para que el trabajo sea factor de humanización y liberación es preciso que la situación socio-económica que lo enmarca permitaal trabajador" crear para sí y para los suyos un campo de justa libertad, no sólo económica" sino también política, cultural y religiosa".
El trabajo no solo se debe considerar como posibilidad de humanización y liberación sino que es y debe ser una práctica permanente de ellas. El trabajo con sentido y en condiciones realmente humanas debe ayudar al hombre a liberarse de sus esclavitudes....