Arh Desarrollo Regional

DESARROLLO REGIONAL:
El desarrollo regional consiste en un proceso de cambio estructural localizado en un ámbito territorial denominado "región" que se asocia a un permanente proceso de progreso de la propia región, de la comunidad o sociedad que habita en ella y de cada individuo miembro de tal comunidad y habitante de tal territorio.
Sergio Boisier
Cuando hablamos de un proceso dentro dela administración estamos hablando de un nivel estratégico hasta lo que es la parte operativa o bien el desarrollo de dicho proceso en cual intervienen, y el hablar de este desarrollo consideramos que ocurre dentro de los ámbitos:

Ahora bien considero necesario analizar las opiniones de los que asistieron al congreso:

Después de esto, ya nos hemos dado cuenta del perfil del proceso arealizar. Y que por supuesto esta en estrecha relación con lo que en este momento somos participes que es la administración de recursos humanos, debido a que sabemos que entre sus principales tareas esta el poder reclutar, elegir, seleccionar y proveer personal adecuado a la meta de la organización y de la misma manera lograrlos de la manera más satisfactoria, eficaz y eficientemente, aprovechando lashabilidades de cada individuo que lleguen a formar parte de nuestro equipo de trabajo en lo que corresponde al desarrollo regional, recalcando siempre que este es principalmente con beneficio a la sociedad en los aspectos ya mencionados.
Cabe recalcar que el financiamiento dirección del proceso proviene de autoridades competentes, como puede ser un órgano de desarrollo rural, que se trata de unórgano público pero esto no descarta la participación de órganos privados.

FUNCIONES DEL COMITÉ DE DESARROLLO RURAL
Tomo en consideración a este comité porque por ejemplo en mi comunidad es el órgano publico que se encarga de este tipo de programas y a mi punto de vista, este será el órgano con mayor jerarquía dentro la organización, porque será el que dirija y supervise a los subordinadosquienes serán los empleados que llevaran a cabo diversas tareas en las diferentes áreas posibles a desarrollarse según los requerimientos del programa y bueno lo que se nos fue solicitado o bien lo que nos corresponde hacer es proveer un personal adecuado de acuerdo a las actividades a realizar, es necesario a recalcar como lograremos conseguir a los candidatos con las habilidades necesarias paraocupar el puesto.
Desarrollaremos lo siguiente:
* Planeación de Recursos Humanos
* Selección de Personal
* Reclutamiento de Personal
* Orientación y Capacitación
* Desarrollo
* Evaluación
* Compensación
* Relaciones del Personal

PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS.
La planeación de recursos humanos es un proceso utilizado para establecer objetivos de la función depersonal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar tales objetivos, claramente hemos estudiado que sin esta planeación no será posible llegar al objetivo organizacional de la empresa o en este caso de proyecto ni tampoco los satisfacer los requerimientos del personal, es el paso que dictará la realización o no de nuestro programa de “desarrollo regional.”

SELECCIÓN DEL PERSONAL.Después de ese primer paso, ya nos habremos dado cuenta de que clase de personal somos carentes dentro de nuestro comité de Desarrollo Rural, que sobre lo cual trabajaremos nos dedicaremos clasificar y escoger a los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa, como sabemos dentro de esta etapa se busca solucionar dos problemas que son: adecuación del hombre al cargo yeficiencia del hombre en el cargo.

RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
Procederemos pues al reclutamiento que como ya sabemos es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que...