arquitecto

PLAN DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Código
PROYECTO
PREPARADO POR: FECHA
REVISADO POR: FECHA
APROBADO POR: FECHA

PERFIL POR COMPETENCIAS DEL ROL
ROL EN EL PROYECTO Gerente de proyecto
Denominación del puesto
AUTORIDAD
Derecho a aplicar los recursos del proyecto, tomar decisiones y firmar aprobaciones
Jefe de la División de estudios y proyectos –Ing. Tatiuska Tello
Tiene a su cargo:
ESPECIALISTA DE MANTENIMIENTO VIAL
ESPECIALISTA SOCIOLOGIA Y CAPACITADOR DE MANTENIMIENTO VIAL
ESPECIALISTA DE COSTOS Y PRESUPUESTOS(FORMULADOR DE EXPEDIENTE TECNICO VIAL)
ESPECIALISTA EN GESTION DE CALIDAD (SEGUIMIENTO Y CONTROL)
RESPONSABILIDADES
Descripción de lo que se espera de este rol. Deben estar relacionadas con la matriz RACIPlanificación
1. Participar en la elaboración de la propuesta del proyecto de inversión y de la programación general anual, junto con el resto del equipo técnico
2. Elaborar el organigrama en colaboración con el equipo técnico
3. Coordinar y custodiar las planes de trabajo
4. Coordinar el proceso de elaboración de los documentos que sistematizan el equipo tecnico
5. Colaborar como miembro delequipo directivo en la elaboración y seguimiento del proyecto de inversión y del plan anual
Coordinación
1. Coordinar las actividades laborales con el equipo técnico
2. Coordinar y vigilar directamente la ejecución PIA y del programa de actividades del equipo técnico.
3. Coordinar las actividades de técnico, administrativo y financiero, de orientación y complementarias de los proyectos y laprogramación general anual, además, velar por su ejecución
4. Coordinar la realización de actividades complementarias, según las directrices aprobadas la Municipalidad Distrital de Echarati
COMPETENCIAS REQUERIDAS
Conocimiento, habilidades, actitudes
Para fines de la GP, Jefe de la División de estudios y proyectos, debe contar con un Ingeniero Jefe de Proyecto y/ocoordinador de proyectos, quien debe ser profesional ingeniero o arquitecto colegiado y habilitado, sea de planta o contratado por planilla a plazo determinado, y especializado de acuerdo a/ tipo de obra, con experiencia no menor de tres (05) años en la especialidad materia de la ejecución. Está impedido de desarrollar funciones de ingeniero Jefe de Proyecto y/o residente aquel profesional que hayatenido participación directa o indirecta en la formulación del expediente técnico materia de la ejecución de obra.
PLAN DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Código
PROYECTO
PREPARADO POR: FECHA
REVISADO POR: FECHA
APROBADO POR: FECHA

PERFIL POR COMPETENCIAS DEL ROL
ROL EN EL PROYECTO ESPECIALISTA SOCIOLOGIA Y CAPACITADOR DE MANTENIMIENTO VIAL
Denominación del puesto
AUTORIDADDerecho a aplicar los recursos del proyecto, tomar decisiones y firmar aprobaciones
ESPECIALISTA SOCIOLOGIA Y CAPACITADOR DE MANTENIMIENTO VIAL
Tiene a su cargo:
ANTROPOLOGO
CAPACITADOR DE MANTENIMIENTO VIAL
RESPONSABILIDADES
Descripción de lo que se espera de este rol. Deben estar relacionadas con la matriz RACI
Planificación
1. Participar en la elaboraciónde la propuesta del Talleres de capacitación de proyectos de mantenimiento vial y de la programación de actividades, junto con el resto del equipo técnico de capacitación de mantenimiento vial.
2. Elaborar el organigrama en colaboración con el equipo técnico de capacitación de mantenimiento vial.
3. Coordinar y custodiar las planes de trabajo talleres de capacitación de mantenimiento vial
4.Coordinar el proceso de elaboración de los documentos que sistematizan el equipo técnico de capacitación de mantenimiento vial.
Coordinación
1. Coordinar las actividades laborales con el equipo técnico
2. Coordinar y vigilar del diseño del manual fortalecimiento de capacidades de mantenimiento vial y actividades de mantenimiento vial junto con el resto del equipo técnico.
3. Coordinar las...