Arreglo directo

Caratula
Universidad galileo
Fisicc idea
Curso: derecho empresarial
Horario: de 09:00 horas
Cei suger montano
Tutor: Lic. Mauro Roberto López Aquino

Investigaciones 4, 5, y 6





Índice

Contenido
Caratula 1
Índice 2
Introducción 4
Arreglo directo 5
Efectos del arreglo directoconvenio colectivo de trabajo 5
Arreglo directo 5
Bibliografía 7Índice 9
Métodos de resolución de conflictos sociales 9
La Mediación 9
Cómo funciona la mediación 9
Métodos de resolución de conflictos sociales 10
La Mediación 11
Técnicas de mediación civil: 11
¿Por qué deben las partes mediar 11
¿Cómo funciona la mediación? 12
Bibliografías 13
Índice 14
Registro mercantil 14
Inscripción de una sociedad mercantil 14
Registro mercantil 15a) concepto: 15
b) principios: 15
Procedimiento de constitución e inscripción de una sociedad constituida en guatemala 15
Personalidad jurídica de la sociedad: 16
Clasificación de sociedades: 16
sociedad irregular y de hecho: 16
Inscripción de una sociedad mercantil 17
Comerciante individual 18
Pasos para la inscripción de comerciante individual en el registro mercantil 18Bibliografía 19

Introducción

Nuestro objeto de estudio es la conciliación y mediación. ambas instancias como medios de solución de conflictos revisten una vital importancia para la pacífica convivencia social. es menester destacar, que al abordar el estudio de un determinado tema se requiere una investigación desde el punto de vista práctico, para plasmar en la realidad el sólido marco teóricoen que dicha investigación debe basarse. a lo largo del presente trabajo hemos desarrollado la investigación teórica de nuestro tema haciendo referencia a los estudios más acabados en la materia, así como la práctica en las instituciones más relevantes que llevan a cabo las mencionadas instancias de conciliación y mediación. como postulado básico de nuestro trabajo nos planteamos la interrogantede cuán eficaces suelen ser dichos medios de solución de conflicto en nuestro sistema y en busca de la respuesta a tal interrogante desarrollamos el presente estudio.

Arreglo directo
El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que se da con la sola intervención de las partes o sus representantes, con el fin de solucionar sus diferencias previo a iniciar un conflicto colectivo. setrata de una acción recíproca de diálogo.
El arreglo directo tiene varias características, entre ellas:
* es una solución directa. basta la intervención de las partes y su deseo de negociar la solución a diferencias avenidas en las relaciones laborales.
* es extrajudicial, pues no intervienen dependencias jurisdiccionales.
Efectos del arreglo directoconvenio colectivo de trabajoArtículo principal: contrato colectivo de trabajo
Al convenio colectivo de trabajo es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. también, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadoresinteresados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
En la medida que beneficie al trabajador, se incorporan sus condiciones en los contratos de trabajo existentes.
* pone término a los conflictos laborales.
* da fin a las medidas de presión.

Arreglo directo
El acuerdo directo o negociación directa es un mecanismo alternativo desolución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de su controversia o previenen un conflicto futuro sin la intervención de un tercero. el acuerdo al que llegan las partes se consigna en un contrato de transacción.
De acuerdo con nuestro código civil, este mecanismo de solución de conflictos se eleva como un contrato en el que las partes terminan...