Artículo 21

Artículo 21. En todo contrato de trabajo deben entenderse incluidos,
por lo menos, las garantías y derechos que otorgan a los trabajadores
el presente Código y sus leyes supletorias o conexas.Artículo 22. El contrato de trabajo podrá ser verbal cuando se refiera:

a) A las labores propiamente agrícolas o ganaderas. Esta excepción
no comprende a las labores industriales que se realicen en elcampo;

b)2 derogado.

c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa
días, no comprendidos en los dos incisos anteriores. En este caso
el patrono queda obligado aexpedir cada treinta días, a petición del
trabajador, una constancia escrita del número de días trabajados y de la
retribución percibida, y

d) A la prestación de un trabajo para obra determinada,siempre que
el valor de ésta no exceda de doscientos cincuenta colones, aunque el
plazo para concluida sea mayor de noventa días.
Artículo 23. En los demás casos el contrato de trabajo deberá extendersepor escrito, en tres tantos: uno para cada parte y otro que el
patrono hará llegar a la Oficina de Empleo del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, directamente o por medio de la autoridad detrabajo
o política respectiva, dentro de los quince días posteriores a su celebración,
modificación o novación.
(El nombre de la Oficina fue así reformado por el artículo 1, inciso e) de la Ley
N°3372 de 6 de agosto de 1964. Igualmente, el nombre del Ministerio fue así reformado
por la Ley Nº 5089 de 18 de octubre de 1972).
Artículo 28. En el contrato por tiempo indefinido cada una de laspartes puede ponerle término, sin justa causa, dando aviso previo a la
otra, de acuerdo con las siguientes reglas:
a) Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor
de seis, con unmínimo de una semana de anticipación;
b) Después de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no
sea mayor de un año, con un mínimo de quince días de anticipación, y
c) Después de un año de...