Art59 Prohibiciones a los patronos


Art. 59.- Prohibiciones a los patronos. Se prohíbe a los patronos:

1o) Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de estos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
a) Respecto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones ocompensaciones en los casos autorizados por los artículos.
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley los autorice.
c) Inexequible Sentencia C 247 de 2001. En cuanto a pensiones de jubilación, los patronos pueden retener el valor respectivo en los casos del artículo 274.Nota Jurisprudencial    “…..El pago inoportuno de una pensión "y peor aún, el no pago de la misma por parte del empleador son conductas absolutamente reprochables y abiertamente inconstitucionales; por ello, cuando la normatividad legal establece este tipo de restricciones, en desmedro de los derechos y garantías mínimos establecidos en nuestra Carta Superior, deben ser excluidas del ordenamiento…”2o) Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el patrono.
3o) Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este.
4o) Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho deasociación.
5o) Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6o) Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
7o) Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8o) Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. delartículo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de lista negra, cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9o) Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.
 
 
ARTICULOS QUETRATAN SOBRE EL ASUNTO 12, 60, 62, 113, 149, 150, 151, 152 y 400.
 
 
NORMAS SUPLEMENTARIAS AL ARTICULO 59
Adicionado por el Art. 12 de la Ley 20 de 1982.- Se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad, además de las contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo las siguientes:
                1o) Trasladar al menor trabajador de dieciocho (18) años de edaddel lugar de su domicilio.
                2o) Ejecutar, autorizar o permitir todo acto que vulnere o atente contra la salud física, moral o síquica del menor trabajador.
                3o) Retener suma alguna al menor de dieciocho (18) años de edad, salvo el caso de retención en la fuente, aporte al Instituto de Seguros Sociales y cuotas sindicales.
                4o) Ordenar o permitir laboresprohibidas para menores de edad.
                Nota: El artículo 59 fue adicionado por la ley 20 de 1982, fue derogada por el artículo 353 del decreto 2737 de 1989 (Código del Menor).
 
CONCEPTOS SOBRE EL ARTICULO 59
Concepto 8786 13 de enero de 2009

Despido sin justa causa por parte de su empleador y la retención del salario en virtud de un crédito bancario:

En primer lugar, es necesarioseñalar que de conformidad con las competencias otorgadas a este Ministerio establecidas en el artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo, los funcionarios no están facultados para declarar derechos ni dirimir controversias, así como tampoco pueden acceder a lo solicitado en su escrito.

Por lo anterior y en caso de necesitar asesoría de forma personalizada, le sugiere esta Oficina acudir a la...