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Páginas: 45 (11080 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2015
Informe de
Actualidad Laboral
N°1
Una mirada
a la figura del teletrabajo
Noviembre
2011
Informe de
Actualidad Laboral
N°1
Una mirada
a la figura del teletrabajo
Gabriela Morales Varas
Katy Romanik Foncea
Noviembre
2011
Esta es una publicación de la Dirección del Trabajo, noviembre 2011
Registro de Propiedad Intelectual: 211.686
ISBN: 978-956-7978-07-6
Diseño:
Gráfica Metropolitanacontacto@graficametropolitana.cl
Este trabajo corresponde al primer informe de actualidad laboral
elaborado por la Unidad de Investigación del Departamento de
Estudios, de la Dirección del Trabajo, y responde a un nuevo
formato de publicación destinado a presentar –en forma breve,
esquemática y sencilla en el lenguaje– la información que existe
disponible sobre un tema laboral actualmente endiscusión o análisis, a fin de aportar información resumida y actualizada sobre
sus aspectos principales. En consecuencia, este documento busca
sistematizar las materias de que trata, de manera tal que sea de
utilidad para los usuarios del Servicio en general.
En el caso del teletrabajo, la existencia de un proyecto de ley actualmente en tramitación en el Congreso y la expansión que, según algunosexpertos, estaría teniendo en Chile esta modalidad
de trabajo, motivan la realización de esta primera publicación.
Se espera realizar en forma anual al menos tres publicaciones, las
cuales estarán disponibles para todo público en el sitio web institucional: www.dt.gob.cl.
5
Introducción
6
El Teletrabajo ha sido uno de los temas que –desde hace tiempo–
se debate en el marco de la creación de trabajoy la definición de
su protección. Si bien la puesta en práctica del teletrabajo como
alternativa laboral aún aparece poco extendida en Chile, existe cierto conocimiento de esta modalidad que, a merced de la
extensión de las redes informáticas y tecnológicas, ha alcanzado
un mayor auge en el marco del desarrollo empresarial mediante
formas de trabajo a distancia.
Esta figura se ha visto envueltaen el último tiempo en discusiones en torno a su potencialidad como alternativa laboral. Por una
parte, se ha sostenido que propiciaría el aislamiento y la descolectivización de los teletrabajadores. Por otra, se ha señalado que
constituye una oportunidad laboral para las personas que ejercen
profesiones liberales, como también para aquellas con escasa posibilidad de inserción efectiva en elmercado del trabajo como
mujeres, jóvenes y personas con discapacidad. En este último sentido, esta figura también ha sido objeto de críticas por algunos
por su carácter eventualmente discriminador hacia mujeres con
hijos –principal foco objetivo del teletrabajo–, aludiendo a una
vuelta atrás al relegar a la mujer a las labores domésticas y al ámbito de la reproducción.
En el presente artículo serealiza una breve mirada a la historia
de la figura del teletrabajo, su concepto, características y modalidades, la regulación legal en Chile y las principales ventajas y
desventajas que presenta sobre las condiciones laborales y que,
por lo general, se han señalado sobre esta nueva modalidad de
trabajo, la cual emerge como uno de los nuevos perfiles que
presentan las nuevas formas de actividad laboralen el contexto
de procesos de reestructuración productiva y de organización
del trabajo en el mundo moderno.
7
Un poco de historia
8
El origen del “telework” traducido como “teletrabajo” surge en
Estados Unidos en los años 70’, con el físico Jack Nilles quien
comenzó a pensar formas de optimizar los recursos no renovables
debido a la crisis petrolera y el consecuente desabastecimiento.
Es asíque, siendo una de las principales preocupaciones el transporte y cómo llegar al trabajo, surge la idea de que “el trabajo
fuera hacia el trabajador” y no al revés, apareciendo el teletrabajo
como la solución al problema de la escasez de combustible, siendo
beneficioso además para facilitar la descongestión vehicular y los
niveles de contaminación ambiental.
Esta modalidad primero se denominó...
Actualidad Laboral
N°1
Una mirada
a la figura del teletrabajo
Noviembre
2011
Informe de
Actualidad Laboral
N°1
Una mirada
a la figura del teletrabajo
Gabriela Morales Varas
Katy Romanik Foncea
Noviembre
2011
Esta es una publicación de la Dirección del Trabajo, noviembre 2011
Registro de Propiedad Intelectual: 211.686
ISBN: 978-956-7978-07-6
Diseño:
Gráfica Metropolitanacontacto@graficametropolitana.cl
Este trabajo corresponde al primer informe de actualidad laboral
elaborado por la Unidad de Investigación del Departamento de
Estudios, de la Dirección del Trabajo, y responde a un nuevo
formato de publicación destinado a presentar –en forma breve,
esquemática y sencilla en el lenguaje– la información que existe
disponible sobre un tema laboral actualmente endiscusión o análisis, a fin de aportar información resumida y actualizada sobre
sus aspectos principales. En consecuencia, este documento busca
sistematizar las materias de que trata, de manera tal que sea de
utilidad para los usuarios del Servicio en general.
En el caso del teletrabajo, la existencia de un proyecto de ley actualmente en tramitación en el Congreso y la expansión que, según algunosexpertos, estaría teniendo en Chile esta modalidad
de trabajo, motivan la realización de esta primera publicación.
Se espera realizar en forma anual al menos tres publicaciones, las
cuales estarán disponibles para todo público en el sitio web institucional: www.dt.gob.cl.
5
Introducción
6
El Teletrabajo ha sido uno de los temas que –desde hace tiempo–
se debate en el marco de la creación de trabajoy la definición de
su protección. Si bien la puesta en práctica del teletrabajo como
alternativa laboral aún aparece poco extendida en Chile, existe cierto conocimiento de esta modalidad que, a merced de la
extensión de las redes informáticas y tecnológicas, ha alcanzado
un mayor auge en el marco del desarrollo empresarial mediante
formas de trabajo a distancia.
Esta figura se ha visto envueltaen el último tiempo en discusiones en torno a su potencialidad como alternativa laboral. Por una
parte, se ha sostenido que propiciaría el aislamiento y la descolectivización de los teletrabajadores. Por otra, se ha señalado que
constituye una oportunidad laboral para las personas que ejercen
profesiones liberales, como también para aquellas con escasa posibilidad de inserción efectiva en elmercado del trabajo como
mujeres, jóvenes y personas con discapacidad. En este último sentido, esta figura también ha sido objeto de críticas por algunos
por su carácter eventualmente discriminador hacia mujeres con
hijos –principal foco objetivo del teletrabajo–, aludiendo a una
vuelta atrás al relegar a la mujer a las labores domésticas y al ámbito de la reproducción.
En el presente artículo serealiza una breve mirada a la historia
de la figura del teletrabajo, su concepto, características y modalidades, la regulación legal en Chile y las principales ventajas y
desventajas que presenta sobre las condiciones laborales y que,
por lo general, se han señalado sobre esta nueva modalidad de
trabajo, la cual emerge como uno de los nuevos perfiles que
presentan las nuevas formas de actividad laboralen el contexto
de procesos de reestructuración productiva y de organización
del trabajo en el mundo moderno.
7
Un poco de historia
8
El origen del “telework” traducido como “teletrabajo” surge en
Estados Unidos en los años 70’, con el físico Jack Nilles quien
comenzó a pensar formas de optimizar los recursos no renovables
debido a la crisis petrolera y el consecuente desabastecimiento.
Es asíque, siendo una de las principales preocupaciones el transporte y cómo llegar al trabajo, surge la idea de que “el trabajo
fuera hacia el trabajador” y no al revés, apareciendo el teletrabajo
como la solución al problema de la escasez de combustible, siendo
beneficioso además para facilitar la descongestión vehicular y los
niveles de contaminación ambiental.
Esta modalidad primero se denominó...
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