Articles 324961 Archivo Pdf Conceptos Licencia Luto

Bogotá, D. C.
Señora
ANTONIA MUÑOZ COTERA
SAC – 501306 – CORDIS - 71068
Asunto: Licencia por luto, Ley maría y calamidad doméstica
OBJETO DE LA CONSULTA
“(…) Licencia por luto, Ley maría y calamidad doméstica como es su campo de aplicación en los docentes
departamentales…”

NORMAS y CONCEPTO
De conformidad con las normas legales y con la advertencia de lo previsto en la Ley 1437
de 20111, mepermito informarle que con relación a la licencia de paternidad, esta Oficina
ante consultas relacionadas con el mismo tema, se ha pronunciado así:
-“La Ley 755 de 20022, Por la cual se modifica el parágrafo del artículo 236 del Código
Sustantivo del Trabajo, establece:
“Modificase el parágrafo del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así: “La trabajadora
que haga uso deldescanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de licencia a que tiene
derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia
remunerada de paternidad, en el caso que sólo el padre esté cotizando al Sistema General de Seguridad Social
en Salud. En el evento en que ambos padres estén cotizando al Sistema General de Seguridad Socialen Salud,
se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad…
Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado
esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad…
El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad esel Registro Civil de
Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del
nacimiento del menor.
La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre haya estado
cotizando efectivamente durante las cien (100) semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de
paternidad. (Conc.: Ley812 de 2003 art. 51. Nota Jurisprudencial. El aparte subrayado fue declarado exequible
por la Corte Constitucional en sentencia C 152 de 2003.)
Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se aplique lo
establecido en el presente parágrafo…”

Por lo anterior, le manifiesto que la Ley María3 contenida en la Ley 755 de 2002, consiste
en que el esposo ocompañero permanente de la trabajadora que se encuentra en
uso de licencia de maternidad, también tendrá derecho a la licencia de
2

1

Artículo 28
Ley Maria, Artículo 1°
3
(La expresión "Ley María", contenida en esta norma fue declarada exequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-152 de 2003)
2

Calle 43 N° 57-14 Centro Administrativo Nacional, CAN, Bogotá, D.C.
PBX: +57 (1) 222 2800 - Fax222 4953
www.mineducacion.gov.co - atencionalciudadano@mineducacion.gov.co

Continuación del Oficio dirigido a la Señora ANTONIA MUÑOZ COTERA

paternidad; si es solo el padre el que está cotizando al Sistema General de Seguridad
Social en Salud, tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad, y si
son ambos padres los cotizantes, se concederán ocho (8) días hábiles delicencia
remunerada de paternidad; licencia que es remunerada y se concederá presentando el
Registro Civil de Nacimiento a la EPS respectiva, a más tardar dentro de los 30 días
siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
De otra parte, el artículo 34 de la Ley 50 de 1990 que trata sobre el descanso remunerado
en la época del parto, en su numeral 4 expresa que “Estos beneficios no excluyen altrabajador del sector público”; razón por la cual, como quiera que la Ley 755 del 23 de julio
de 2002 no modifica este artículo (solo el parágrafo), el derecho a la licencia de paternidad, es
aplicable para los trabajadores del sector privado como para los del público.” SAC – 492000 –
CORDIS - 51666

-Con relación a la calamidad doméstica, le manifiesto que se encuentra establecida en el
Código...