Articulo 19 codigo de trabajo

ARTICULO 19.-
El contrato de trabajo obliga tanto a lo que se expresa en él, como a las consecuencias que del mismo se deriven según la buena fe, la equidad, el uso, la costumbre o la ley.
En loscontratos de trabajos agrícolas, por precio diario, el patrono, en las épocas de recolección de cosechas, está autorizado a dedicar al trabajador a las tareas de recolección, retribuyéndole su esfuerzoa destajo con el precio corriente que se pago por esa labor. En tal caso, corren para el trabajador todos los términos que le favorecen, pues el contrato de trabajo no se interrumpe.
ARTICULO 71.-Fuera de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus Reglamentos y en sus leyes supletorias o conexas, son obligaciones de los trabajadores:

g. Guardar rigurosamente los secretostécnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecutan; así como de losasuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios al patrono, y
ARTICULO 81.-
Son causas justas que facultan a patrono para dar por terminado el contrato de trabajo:

a.Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso g) del artículo 71;

LEY N° 7975 LEY DE INFORMACIÓN NO DIVULGADA

ARTÍCULO 7.Confidencialidad en las relaciones laborales ocomerciales.
Toda persona que c on motivo de su trabajo, empleo, cargo, desempeño de su profesión o relación de negocios, tenga acceso a información no divulgada en los términos señalados en el primerpárrafo del artículo 2 de esta ley y sobre cuya confidencialidad se le haya prevenido en forma expresa, deberá abstenerse de usarla o divulgarla sin consentimiento del titular, aun cuando su relaciónlaboral, el desempeño de su profesión o la relación de negocios haya cesado. En los contratos por los que se transmiten conocimientos técnicos especializados, asistencia técnica, provisión de ingeniería...