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Relaciones Laborales ya tiene listo un nuevo Código de Trabajo
El ministro Francisco Vacas afirmó que en los próximos días esa cartera enviará el proyecto al Ejecutivo, para que luego sea socializado.
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Redacción Economía

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El Ministerio deRelaciones Laborales (MRL) trabajó por dos años en el fortalecimiento del nuevo Código de Trabajo con el objetivo de tener un cuerpo legal ágil, eficiente y transparente que mejore la justicia en este tema, en beneficio de los trabajadores, empleadores y el Estado.
En entrevista para El Telégrafo, el titular del MRL, Francisco Vacas, afirmó que el Código de Trabajo está listo y en los próximos díasserá presentado al presidente de la República, Rafael Correa. Luego de ello se socializará con los distintos sectores públicos y privados involucrados en el tema.
“Hemos revisado las propuestas que se están haciendo en el nuevo Código Laboral. Estamos conscientes de que tenemos un Código de más de 80 años que contiene un componente procesal en el que interviene la Función Judicial, tanto en lascortes como en los juzgados”, dijo Vacas, quien recalcó que la nueva normativa busca agilidad, eficiencia y claridad en beneficio de los usuarios.
¿El Ministerio de Relaciones Laborales ya tiene listo el nuevo Código de Trabajo?
Vamos a hacer una reforma integral al Código de Trabajo. Nuestro Código tiene más de 80 años, a los Gobiernos de antes no les preocupaba tener uno antiguo, porque no habíacontrol y ni una política de cumplimiento laboral. Antes la gente se preocupaba por ver cómo no cumplía; hoy, como hay controles, busca la forma de cumplirlos. Ya el Código no da, no hay una modalidad contractual, vemos indispensable una reforma al mismo.
Se hizo un Código totalmente nuevo, ya está listo. En él hemos venido trabajando por dos años. Estamos por presentarlo al presidente de laRepública, Rafael Correa, para que se haga la socialización con los sectores. Es un Código con mucho contenido, porque un porcentaje alto de la población, tanto público como privado, está sujeto a la norma. Esta es una ley fundamental.
¿Cuál es el espíritu de este nuevo Código de Trabajo?
Primero queremos adaptar el Código a todas las modalidades de contratación. Hoy, por ejemplo, tenemos ciertasmodalidades de trabajo que no están previstas en la norma. Además hemos visto ciertas falencias en la actual ley, que permiten que los empleadores incumplan. Queremos dar más fortaleza a las etapas administrativas.
¿Qué pasa en la actualidad?
Por ejemplo, hoy un ciudadano está trabajando con normalidad y el empleador lo despide, él denuncia el caso en el Ministerio, que luego del debido procesomulta a la empresa, pero no puede obligar a pagar.
El empleador puede pagar la multa y seguir así durante toda la vida. Entonces le toca al trabajador demandar por la vía judicial. Un juicio laboral puede durar muchos años. Lo que proponemos a través de la reforma integral al Código de Trabajo es que el Ministerio de Relaciones Laborales pueda mandar al empleador a pagar los valores a lostrabajadores, no solo sancionarlo.
¿Qué otras reformas promueve el MRL?
Estamos por emitir algunos acuerdos ministeriales para regular varias condiciones de trabajo que no lo estaban. En la pesca, el sector florícola, ganadero, camaronero. El Código tiene 80 años y está lleno de vacíos. Una de estas regulaciones tiene relación a los contratos eventuales continuos.
¿Qué implica un contrato eventualdiscontinuo?
Esta es una modalidad que se creó con el Código de la Producción, la cual permite contratar a una persona hasta 180 días al año de manera discontinua. Este contrato tiene varias particularidades. La remuneración básica tendrá un incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador.
Por cada período de labores se deberán cancelar los...