ARTICULO GC Jaime Y John REVISADO

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, UN POTENCIALIZADOR PARA LAS ORGANIZACIONES
Jaime Alberto Martínez Monsalve, universidad de Antioquia,
John Freyner Zamudio Gaitan, universidad de Antioquia, jfzmudio@gmail.com
RESUMEN
Hoy en día en las organizaciones cada vez se toma más en cuenta la gestión del conocimiento del talento humano y todas sus herramientas, como recurso principal para el desarrollointegral del funcionamiento y el éxito de las compañías en un entorno global tan competitivo y tan cambiante. Este artículo menciona las razones más importantes por las que las organizaciones deben comprender y aplicar de una manera adecuada la gestión del conocimiento, de forma tal que se convierta en un potencializador, que sería fuente de ventaja competitiva para las empresas en el entorno en el quecompitan. El desarrollo y la práctica de la gestión del conocimiento en las empresas ya no es una opción, es una obligación si la intención es ser mejores y más competitivos.
En este artículo se fundamenta en artículos, libros y estudios de diferentes autores quienes han expuesto la importancia de entender el factor de la gestión del conocimiento en el mercado global donde las organizaciones entrana competir y a evolucionar de la mano con la inversión económica, la inversión humana y la inversión investigativa.

Palabras claves: gestión, conocimiento, trabajador, recursos humanos, globalización, organizaciones

KNOWLEDGE MANAGEMENT, A POTENTIATOR FOR ORGANIZATIONS
ABSTRACT
Today in organizations each time taken more into account the knowledge management of human talent and all their toolsas the main resource for the development of the operation and success of the companies in a highly competitive and rapidly changing global environment, Also in this article we will focus on describing the most important reasons why organizations must understand, implement and manage a properly knowledge management within organizations, so that it becomes an enhancer for organizations and so itbecomes a major source of competitive advantage for companies in the environment in which to compete, development and practice of knowledge management in companies is no longer an option, it's a must if you intend to be better and more competitive.
In this article we will rely on the articles, books and studies by different authors who have discussed the importance of understanding the factors ofknowledge management in global and international market where organizations compete and evolve come hand in hand with economic investment the human investment research and investment.

Keywords: management, knowledge, Worker, human Resources, globalization, organizations
INTRODUCCION:
La gestión del conocimiento es un tema que ha ido tomando gran fuerza solo en las últimas décadas, esto podríaparecer algo irónico, teniendo en cuenta que no se es necesario ser un gran científico para comprender que lo es llamado “evolución humana”, podría decirse que ha sido una manera empírica de la gestión del conocimiento, el aprender cada vez más sobre las experiencias vividas y enseñarlas, ha sido lo que ha creado al ser humano actual, el cual a través de este conocimiento adquirido ha comprendido quetodo, aunque parezca estar bien, siempre es posible mejorarlo.
A través del presente artículo se intentara mostrar los aspectos más relevantes y destacados de sobre la gestión del conocimiento, su propósito principal y como este nuevo enfoque, está cambiando la perspectiva de las organizaciones en diferentes aspectos; luego se enfatizara sobre como el conocimiento puede convertirse en unpotencializar enorme que ayuda a la empresa y a sus empelados a ser cada vez más competitivos, así también se hará relación a como retener el conocimiento, y por último a modo de conclusión se definirá el por que la gestión del conocimiento.

GESTION DEL CONOCIMINETO
Luego de analizar algunos conceptos se puede sintetizar que la Gestión del Conocimiento se puede observar como un proceso sistémico,...