Articulo Sobre Derecho Internacional Privado En La Reforma Procesal Laboral

La contratación internacional de trabajadores frente a la Ley de Reforma Procesal Laboral
Sin duda la decisión del Presidente Luis Guillermo Solís de levantar el veto al proyecto de ley 15.990
será un acto que determinará la percepción, positiva o negativa de su gobierno dependiendo de una
diversidad de factores. El apoyo y el rechazo que se pueda tener, dependerá en mucho de la visión
ideológicay política de cada individuo. Lo cierto es que el impacto del proyecto en nuestra sociedad
es evidente y será el tiempo el que demuestre que sector tendrá mayor razón en su visión.
Me parece pertinente, dado el momento actual en donde es posible que Código entre en vigencia
en el 2016, presentar algunos comentarios sobre los aspectos de derecho internacional privado de
la ley y en particularmostrar las similitudes y diferencias que se presentan con las actuales
disposiciones del Código de Trabajo
a) Regulación especial para las relaciones privadas internacionales de trabajo: Las
modificaciones presentadas al Código de Trabajo mediante le Ley de Reforma Procesal
Laboral vienen a dar un tratamiento diferenciado a las situaciones con elementos de
extranjería. Esto es un factor positivoporque parte de una realidad que es el análisis
diferenciado que debe realizarse para los contratos laborales que poseen elementos de
extranjería. Para ello posee regulaciones específicas sobre competencia judicial
internacional y derecho aplicable, algo inexistente en el Código de Trabajo actual. Hoy en
día se debe acudir a las normas de competencia judicial internacional del Código Procesal
Civilasí como a las normas de conflicto del Código Civil.
b) Análisis específico de cada norma de derecho internacional privado: Las reglas del artículo
435 son las existentes en ésta materia. De ahí que resulta importante comentar cada una
por separado:
ARTÍCULO 435.- En materia de competencia internacional, son competentes los tribunales
costarricenses:
1.- Para conocer pretensiones de personasdomiciliados en Costa Rica, contratadas
laboralmente en el país para trabajar fuera del territorio nacional. Se incluyen dentro de
este supuesto los contratos iniciados en el territorio nacional y continuados en otros
territorios.
Comentario: La norma de competencia internacional sigue el principio del domicilio el cual
mezcla con el lugar de contratación. De ésta forma parece de inicio haberse superadola
antigua noción de vinculación de un foro judicial con las personas nacionales de un estado.
Sin embargo, puede verse que existe una contradicción con el artículo 432.10 el cual es una
norma de competencia INTERNA, que viene a intentar complementar a la regla de
competencia internacional, pero que termina por indicar que el tribunal costarricense
competente para tramitar el proceso será aquel dellugar de celebración del contrato pero
solamente se refiere a los costarricenses. De ahí que en éste punto es muy evidente que no
existió una lectura adecuada del proyecto por parte de ninguna de las instituciones públicas
y privadas relacionadas con su aprobación. Esto sucede porque la norma del artículo 432.10
es una copia de la actual regla del numeral 427.f del Código de Trabajo. No se pensópor ello
en la existencia de un cambio y se limitó a la repetición sin mayor análisis de una norma de
competencia interna.
La norma del artículo 435.1 viene a otorgar competencia a los tribunales costarricenses si
se presentan entonces varios factores acumulados. El primer factor es que se celebre un

contrato de trabajo en territorio costarricense. El segundo factor es que se celebre entre unpatrono –de quien no importa su nacionalidad o domicilio- y un trabajador DOMICILIADO
en Costa Rica –como indicamos no importa su nacionalidad-. El tercer factor es que la labor
vaya a ser realizada FUERA del territorio costarricense. De ésta forma, por primera vez,
nuestro sistema de normas laborales crea una cláusula de competencia internacional que
que rompe con el principio de territorialidad...