Articulos De La Lott Sobre La Nomina Y Salario

Artículo 122. Salario base para el cálculo de prestaciones sociales.
El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de prestaciones sociales, y
de las indemnizaciones por motivo de la relación de trabajo, será el último salario devengado, calculado
de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador.
En caso de unidad deobra, por pieza, a destajo o a comisión o de cualquier otra modalidad de salario
variable, la base para el cálculo será el promedio de salario devengado durante los 6 meses
inmediatamente anteriores, calculada de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por
el trabajador.
El salario al que se refiere este artículo, además de los beneficios devengados, incluye la alícuotade lo que
le corresponde recibir por bono vacacional y por utilidades.
A los fines indicados, la participación del trabajador en los beneficios líquidos o utilidades a que se
contrae la ley, se distribuirá entre el tiempo de servicio durante el ejercicio respectivo.
Si para el momento del cálculo de las prestaciones sociales no se han determinado los beneficios líquidos
o utilidades, porno haber vencido el ejercicio económico anual del patrono, éste queda obligado a
incorporar en el cálculo de la indemnización la cuota parte correspondiente, una vez que se hubieren
determinado los beneficios o utilidades. El patrono procederá al pago dentro de los treinta días siguientes
a la fecha de determinación de las utilidades o beneficios. En los casos que no corresponda el pagode
participación de beneficios o utilidades, se incluirá la alícuota correspondiente a la bonificación de fin de
año como parte del salario.
Artículo 121. Salario para vacaciones.
El salario de base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de vacaciones, será el
salario normal devengado en el mes de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, será el promedio del salario
normal devengado durante los tres meses anteriores a la oportunidad del disfrute.
Artículos 141 y siguientes. Régimen de prestaciones sociales.
Artículo 142. Garantía y cálculo de las prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguientemanera:
a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de garantía de las prestaciones sociales el
equivalente a quince días cada trimestre, calculado en base al último salario devengado. El derecho
a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.
b) Adicionalmente y después el primer año de servicio, el patrono depositará a cada trabajador dos
días desalario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario.
c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales
con base a treinta días por cada año de servicio o fracción de seis meses calculada al último
salario.
d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el
total de la garantíadepositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo
efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal.
e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al
trabajador por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o
fracción.
f) El pago de las prestaciones sociales sehará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de
la relación laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses a la tasa activa determinada por el
Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país.
Artículo 143. Depósito de garantía de las prestaciones sociales.
Los depósitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el...