artuculos

Artículo 50. Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno delos años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
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II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y
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III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en elimporte de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

articulo 60

Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodonocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputara jornada nocturna.






Art�culo 66
Podr� tambi�n prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

Art�culo 67
Las horas de trabajo a que se refiere el art�culo 65, se retribuir�n con una cantidad iguala la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagar�n con un ciento por ciento m�s del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Art�culo 68
Los trabajadores no est�n obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este cap�tulo.
La prolongaci�n del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana,obliga al patr�n a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento m�s del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones en esta Ley.
















REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE AFILIACIÓN, CLASIFICACIÓN DE
EMPRESAS, RECAUDACIÓN Y FISCALIZACIÓN

ARTÍCULO 8. La constancia de los días laborados porlos trabajadores a que se refiere la fracción IX del
artículo 15 de la Ley deberá contener al menos, los datos siguientes: 4
I. Nombre, denominación o razón social del patrón, completos;
II. Número de registro patronal;
III. Nombre completo del trabajador;
IV. Clave Única de Registro de Población;
V. Periodo que comprende;
VI. Número de días laborados;
VII. Duración de la jornada:completa o reducida, y
VIII. Tratándose de los patrones a los que se refiere la fracción VI del artículo 15 de la Ley, a los datos
anteriores deberán agregarse los que permitan identificar la ubicación de la obra.
La constancia a que se refiere este artículo deberá ser entregada a los trabajadores, de acuerdo a los periodos
de pago de salario establecidos.




ARTÍCULO 31. Paraefectos de establecer y mantener actualizado el Catálogo de Actividades de este
Reglamento, el Instituto revisará las actividades patronales cuando lo considere conveniente, y podrá revisarlo
por solicitud expresa de los patrones por conducto de sus representaciones ante el Consejo Técnico.
Dicha actualización se hará con base en los estudios técnicos y actuariales que realice el Instituto, en lostérminos y condiciones que al efecto determine el Consejo Técnico.


ARTÍCULO 11. Los patrones que contraten los servicios de trabajadores eventuales, por medio de las
organizaciones legalmente constituidas que los representen, podrán cumplir con las obligaciones establecidas
en este Reglamento a través de las mismas. Para tal efecto, el patrón y la organización deberán manifestar su...