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TEORIAS DE LA EVOLUCION ADMINISTRATIVA

Nombre: Joaquín Vázquez Esteban

Materia: Administración

Grado: 1°Semestre

Maestra: Guadalupe Sánchez Gonzales
SUMARIO
  
1 La Administración Científica.(Administración del trabajo)
1.1.1 Obra De TAYLOR.
1.1.2 Organización Racional Del Trabajo.
1.1.3 Principios De La Administración Científica
1.1.4. La Administración Como Ciencia
1.1.5 CriticaDe La Administración Científica. Capitulo
II2.-Teoría General de la Administración
2.1 Teoría Clásica De Fayol
2.1.1 Obra De Fayol.
2.1.2 Principio Generales De Fallo
2.1.3 Concepto De Administración
2.1.4 Diferencia Entre Administración y Organización
2.1.5Teoría De La Organización.
2.1.6 Critica De La Teoría Clásica.
2.2 Max Weber y La Burocracia Capitulo
III3.- Movimiento De Las RelacionesHumanas3.1 Teoría De Las Relaciones Humanas.
3.2 El Experimento De Hawthorne.
3.3 Implicancia De La Teoría De Las Relaciones Humanas
3.4 Teoría Del Comportamiento Organizacional. Capitulo
IV4.- Teoría Estructuralista
4.1 Orígenes De La Teoría Estructuralista De La Administración
4.3 Sociedad de organizaciones
4.3 El hombre organizacional
l4.4 Topologías Capitulo
V5.- Teoría Del DesarrolloOrganizacional

 

 Introducción

En la administración las situaciones son muy diversificadas. No existen dos organizaciones iguales, así como no existen dos personas idénticas. Cada una tiene sus objetivos, su campo de actividad, sus directivos y su personal, sus problemas internos y externos, su mercado, su situación financiera, su tecnología, sus recursos básicos, su ideología, su política y un sinnúmero dextros factores que la diferencian de las demás. Por tanto este trabajo pretende presentar las distintas teorías, que a o largo de la evolución ha ido surgiendo. Las teorías son las diversas Corrientes o enfoques a través de los cuales se conciben a la administración; algunas son de ámbito relativamente amplio y otras tienden a la especialización. Para poder entender la administración se debeconocer la perspectiva histórica de su disciplina y relacionarlas con otras experiencias y otros conocimientos actuales. La administración, entendida como el órgano específico encargado de hacer que los recursos sean productivos, aparece desde que el hombre comienza trabajar en sociedad. Esto, porque el ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse y cooperar con sussemejantes.

 
1.- Primera Ideas De Administración Antecedentes
Históricos

Toda teoría es el resultado del contexto histórico - social en el cual se inserta. A esto no escapa la teoría de la administración, la cual surge como consecuencia de las necesidades sociales de principios del siglo XX. Sin embargo, sus básese fueron gestando en un proceso lento que comenzó desde el mismo momento en que elhombre necesitó de la cooperación de un otro para realizar determinadas actividades encaminadas a su subsistencia, las cuales no lograba realizar por sí solo. El hombre primitivo, al tener que realizar actividades en grupo como la caza y lopesca, comenzó a utilizar la administración desde una manera muy rudimentaria, apoyándose en métodos empíricos. Con posterioridad ésta ha ido evolucionando través dediferentes etapas hasta su actual desarrollo. Siguiendo las huellas históricas de la teoría administrativa, podemos señalar que las más antiguas reseñas que encontramos se remontan entre los años 4000 y2000 a.c., cuando las antiguas civilizaciones de Egipto, China, Roma y Grecia aplicaban diferentes principios utilizados actualmente en la administración
 
1.1 La Administración Científica.“Énfasis En Las Tareas”  

Intento de aplicar los métodos de la ciencia, énfasis en el diseño del trabajo para resolver problemas de la administración, para alcanzar elevadaeficiencia.Surge por el interés de eliminar la holgazanería sistemática de los obreros, y por el interés de elevar la eficiencia.
1.1.1Obra De TAYLOR.
Su principal exponente fue Frederick Taylor, cuya preocupación fundamental era...