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Elementos del planeamiento:
Fin: Es el futuro deseado para la empresa. La razón de ser. Su expresión es amplia y abstracta, a demás sirve de guía para el accionar de la misma y se lo considera comola esencia de las organizaciones
Objetivo: Son puntos concretos a alcanzar que sirven como referencia para las acciones que se deben llevar a cabo, Están íntimamente relacionadas con los finesdebido a que se basan en ellos. Además es posible evaluar el logro
Metas: Es la cuantificación del objetivo. Permiten determinar el grado de planeamiento., gracias a esto se le asignan gran importancia.También se las toma como elemento de control y refieren a un periodo de tiempo menor a un año

Políticas:
Lineamientos establecidos por los niveles superiores de una organización y determinan loscriterios a seguir de un subordinado. Es decir, son pautas dadas por la dirección y atienden a la estructura formal de una organización, las mismas deben enunciarse con claridad y por escrito parafacilitar su comunicación.
Están íntimamente relacionadas con los objetivos ya que se las reconoce como guías para lograr los mismos.
Además permiten establecer anticipadamente las decisiones quedeberán ser tomadas ante determinadas circunstancias, lo que ayuda e evitar pérdidas de tiempo.
La característica principal de las políticas es que son trascendentales, es decir, que perduran en eltiempo.
Las políticas pueden clasificarse dentro de una organización como por ejemplo: -políticas de personal, -políticas financieras, -políticas de producción. Y pueden afectar a varias aéreassimultáneamente.






Programas-Procedimientos-normas (cámbiale el titulo no queda bien pero así está en el apunte)
Programas:
Es un detalle de las acciones que se deberían llevar a cabo dandorespuesta a los interrogantes:
¿Qué acción debe llevarse a cabo para alcanzar la meta propuesta?
¿Quiénes son los responsables y cuál es su jerarquía?
¿Dónde se realizaran las acciones?
¿Cuáles son los...