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Páginas: 2 (434 palabras)
Publicado: 20 de enero de 2015
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL.
Concepto de organización.
Organización es la coordinación de diferentes actividades de participantes con el fin de efectuar transaccionesplaneadas con el ambiente.
Principales conceptos de Diseño Organizacional
Concepto:
Es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten la implementación de laestrategia, el flujo de Procesos y el relacionamiento entre las personas y la organización, con el fin de lograr productividad y competitividad
El gran reto del diseño organizacional, es la construcción deuna estructura y puestos de trabajo, flexibles, sencillos alineados con estrategia, los procesos, la cultura y el nivel de evolución de la organización, con el fin lograr los resultados y laproductividad mediante la organización del trabajo y la distribución adecuada de las cargas laborales.
Concepto
El diseño organizacional es un proceso, donde los gerentes toman decisiones, donde losmiembros de la organización ponen en práctica dicha estrategia. El diseño organizacional hace que los gerentes dirijan la vista en dos sentidos; hacia el interior de su organización y hacia el exteriorde su organización.
Concepto
Definimos como Diseños Organizacionales la descripción y clasificación de las unidades de una organización, en razón a las funciones, líneas de mando, departamentos,normativas y estilos gerenciales de la toma de decisión, con el objetivo de dar respuestas a situaciones históricas concretas.Concepto
El diseño organizacional es conjunto de medios que maneja laorganización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr la coordinación efectiva de las mismas
O BIEN:
Como el proceso de diagnosticar y seleccionar la estructura y el sistemaformal de comunicación, división del trabajo, coordinación, control, autoridad y responsabilidad necesarios para alcanzar las metas de la organización.
Concepto 5
CHIAVENATTO: “Es un proceso...
Concepto de organización.
Organización es la coordinación de diferentes actividades de participantes con el fin de efectuar transaccionesplaneadas con el ambiente.
Principales conceptos de Diseño Organizacional
Concepto:
Es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten la implementación de laestrategia, el flujo de Procesos y el relacionamiento entre las personas y la organización, con el fin de lograr productividad y competitividad
El gran reto del diseño organizacional, es la construcción deuna estructura y puestos de trabajo, flexibles, sencillos alineados con estrategia, los procesos, la cultura y el nivel de evolución de la organización, con el fin lograr los resultados y laproductividad mediante la organización del trabajo y la distribución adecuada de las cargas laborales.
Concepto
El diseño organizacional es un proceso, donde los gerentes toman decisiones, donde losmiembros de la organización ponen en práctica dicha estrategia. El diseño organizacional hace que los gerentes dirijan la vista en dos sentidos; hacia el interior de su organización y hacia el exteriorde su organización.
Concepto
Definimos como Diseños Organizacionales la descripción y clasificación de las unidades de una organización, en razón a las funciones, líneas de mando, departamentos,normativas y estilos gerenciales de la toma de decisión, con el objetivo de dar respuestas a situaciones históricas concretas.Concepto
El diseño organizacional es conjunto de medios que maneja laorganización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr la coordinación efectiva de las mismas
O BIEN:
Como el proceso de diagnosticar y seleccionar la estructura y el sistemaformal de comunicación, división del trabajo, coordinación, control, autoridad y responsabilidad necesarios para alcanzar las metas de la organización.
Concepto 5
CHIAVENATTO: “Es un proceso...
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