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Artículos 360-370: salarios o sueldos es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo, existen modalidades del salario por unidad de tiempo, porunidad de obra y por participación en las situaciones, ventas o cobros que haga el patrono. También están los salarios en especies que son las prestaciones complementarias que reciba untrabajador campesino o su familia en forma de alimentos, habitación y demás artículos destinado a su consumo personal, para que se realice el pago del salario debe ser directamente con el trabajador oa la persona que el autorice por escrito antes dos testigos o a quien se designe en acta levantada por una autoridad de trabajo.
Artículos 371-380: los salarios que no excedan de doscientoslempiras mensuales no podrán cederse, venderse, compensarse ni gravarse a favor de personas distintas de las esposas y familiares del trabajador, hay protecciones del salario y prestacionessociales a favor de los trabajadores devengados en los últimos años o por las indemnización en dinero a que tengan derecho a la terminación de sus contratos, todo patrono que ocupopermanentemente a diez o más trabajadores deberá llevar un libro de salarios autorizado y sellado por la dirección general del trabajo.
Artículos 381-390: salario mínimo es el que todo trabajador tienederecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia en el orden el orden material, moral y cultural. Para la fijación de salario minino La secretaria de trabajo yprevisión social con vista de los mencionados informes y dictamen fijara por decreto ejecutivo los salarios mínimos que regirán durante un año para cada actividad intelectual, industrialcomercial, ganadería o agrícola. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo que estipulen uno inferior elevando este al mínimo, sin afectarlos en los demás