ASDFGHJ

Examen de Práctica para la Prueba de
Razonamiento Global

© COPYRIGHT 2008
PROCTER & GAMBLE
CINCINNATI, OH 45202
U.S.A.
ADVERTENCIA: Todos los derechos reservados. Se prohibe la reproducción parcial o total de este folleto por ningún
medio sin autorización expresa por escrito.

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EXAMEN DE PRÁCTICA - INFORMACIÓN GENERAL
OBJETIVO
Este examen de práctica está diseñado para ayudarlea entender las reglas para contestar la Prueba de Razonamiento
Global; este incluye:
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Las instrucciones precisas que recibirá cuando responda la prueba de razonamiento
Sugerencias y estrategias que lo pueden ayudar cuando realice la Prueba de Razonamiento Global
Una oportunidad de practicar con preguntas similares a las de la prueba de razonamiento
Una oportunidad de practicarcon los plazos de tiempo que se le darán para hacer la prueba de razonamiento

INSTRUCCIONES PARA LA PRUEBA DE RAZONAMIENTO
En las próximas dos páginas encontrará exactamente las mismas instrucciones que recibirá cuando realice la prueba de
razonamiento. Incluimos estas instrucciones para que usted tenga conocimiento de lo que se espera que haga cuando
responda la Prueba de RazonamientoGlobal.
Repase las instrucciones ahora y luego le daremos una serie de instrucciones similares junto con las preguntas muestra
para que responda dentro de los plazos de tiempo previstos.

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INTRODUCCIÓN
La estrategia que emplea Procter & Gamble para seleccionar personal está basada en una evaluación integral de los
factores clave que resultan importantes para eléxito de nuestro trabajo. La Compañía evalúa a cada candidato utilizando
un criterio definido y le brinda a cada uno de ellos igualdad de oportunidades para demostrar sus capacidades. La
Compañía basa todas sus decisiones de contratación en múltiples fuentes de información, que incluyen entre otras
currículum vítae, solicitudes de empleo, pruebas y entrevistas. Hemos determinado que estaestrategia resulta en
decisiones de empleo más justas y mejor informadas que si se utiliza otro tipo de enfoque.
Algunos factores que predicen el éxito, como por ejemplo las habilidades de razonamiento, son difíciles de evaluar
basándose únicamente en el currículum vítae, las solicitudes de empleo o las entrevistas. Por lo tanto, analizamos estas
habilidades de razonamiento utilizando esta pruebaestandarizada que ha sido desarrollada y validada comparando las
habilidades de razonamiento de los empleados de Procter & Gamble en relación con el éxito que logran en el
cumplimiento de su trabajo. El puntaje que el candidato obtiene en esta prueba se convierte en una de las varias
calificaciones que se tienen en cuenta para decidir si se contrata o no a un candidato.

ANTES DE SEGUIR - LEALAS INSTRUCCIONES A CONTINUACIÓN

IDIOMA
Esta prueba está disponible en varios idiomas.
Debe completar la prueba en el idioma que lea mejor.
Si lee algún otro idioma mejor que el que le presentamos, DEBE INFORMARNOS AHORA, ANTES DE COMENZAR A
CONTESTAR LAS PREGUNTAS DE LA PRUEBA. Intentaremos darle la prueba en el idioma que usted lea mejor.

ADAPTACIONES PARA CASOS DE DISCAPACIDAD
Sinecesita asistencia especial o un cambio en el procedimiento estándar de la prueba para que el resultado de ésta
refleje adecuadamente su capacidad de razonamiento, DEBE INFORMARNOS AHORA, ANTES DE COMENZAR A
CONTESTAR LAS PREGUNTAS DE LA PRUEBA. Por favor, debe describir el tipo específico de asistencia o cambio
que usted considera necesario.

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INSTRUCCIONESPARA COMPLETAR LA PRUEBA DE RAZONAMIENTO
INFORMACIÓN GENERAL SOBRE LA PRUEBA
El límite de tiempo para realizar esta prueba es de 65 minutos y la prueba consiste de 40 preguntas de opción
múltiple.
Esta prueba consta de tres Secciones. En cada Sección se proporcionan instrucciones específicas y cada Sección
incluye un tipo diferente de preguntas: (1) Razonamiento numérico, (2) Razonamiento...