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Fracción 11: nos habla de que por circunstancias extraordinarias debe de aumentarse las horas de jornada y se abonaran como salario como tiempo excedente de un 100% más de lo fijado de las horasnormales.
Artículo 66: podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias sin exceder nunca de 3 hrs diarias consecutivos
Artículo 67: La horas extra se pagaran doble
Fracción12: las empresas agrícolas, industriales y mineras están obligadas a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas.
Artículo 137: el fondo de vivienda tiene por objeto crearsistemas de financiamiento que permita a los trabajadores obtener créditos baratos y suficientes para adquirir una propiedad INFONAVIT
Artículo 139: nos habla de la regulación de los procedimientos ynormas para adquirir una vivienda.
Artículo 145: los créditos que se otorgue el fondo de vivienda deben de estar cubiertos con un seguro de incapacidad permanente.
Artículo 50: el patrón está obligado adar al fondo nacional de vivienda a pesar de dar casa habitación a su trabajador en arrendamiento
Artículo 151: la renta que se otorgue no debe pasar del medio por ciento mensual de la rentacatastral.
Fracción 13: el patrón debe de dar capacitación al trabajador
Articulo 153 A: nos tienen que dar capacitación para mantener el nivel de vida del trabajador
Articulo 153 B: están obligados adarle capacitación a los de nuevo ingreso
Articulo 153 D: obligaciones que tiene el trabajador cuando requiera capacitación y adiestramiento
Artículo 153 E: nos habla de aquellas empresas que tenganmás de 50 empleados que tendrán derecho a constituciones mixtas para su capacitación, adiestramiento y productividad.
Articulo 153 M: debe de haber clausulas a la obligación que tiene el patrón decapacidad y adiestrar a los trabajadores.
Fracción 14: las empresas será responsable de cualquier accidente que sufra el trabajador o enfermedad siempre y cuando el motivo sea de su actividad...