Asesor_juridico_junior_24_09_2015_09_21
Páginas: 14 (3489 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2015
1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
VACANCIA
Denominación del puesto
SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
Gs. 5.695.300
Categoria: C8K
Objeto de Gasto 111 - FF:10
Asesor/a Jurídico/a Junior
2 (dos)
5.16.18 PROFESIONAL I
Gs. 4.990.500
Categoria: C8Q
Objeto de Gasto 111 - FF:10
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LAORGANIZACIÓN
Unidad o puesto del que
depende directamente
2º
Dirección de Asuntos
Jurídicos
Unidad
inmediat.
superior
3º
Gabinete
Ministerial
Unidad
inmediat.
superior
4º
Unidad inmediat.
superior
5º
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
6º
7º
Unidad inmediat.
superior
Ministro
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Domicilio
Oliva esq. Alberdi - Edificio CentralLocalidad-Región
Asunción.
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Acompañar las actividades del coordinador Jurídico en la elaboración los borradores de dictámenes jurídicos coadyuvando con los objetivos
instituciones conforme a las normativas vigentes.
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
PLANIFICACIÓN Lastareas del puesto son planificadas y programadas por los responsables de los que depende y la programación propia es sólo secundaria o
del propio eventual.
trabajo o el de otros
DIRECCIÓN Los puestos incluyen la coordinación de otros puestos como ser Directores de Areas, Encargado de la Coordinación Administrativa y Jefaturas de
o coordinación del trabajo de Departamentos
dependientes directoso
indirectos
* Elaborar los borradores de dictámenes jurídicos y ponerlos a consideración del Coordinador Jurídico.
* Elaborar el pedido del Señor Vice Ministro, de algún Director o del Coordinador Jurídico, borradores de Contratos o Convenios.
EJECUCIÓN * Elaborar a pedido del Señor Vice Ministro, de algún Director o del Coordinador Jurídico, proyectos de Leyes y Decretos.
personal por parte delocupante * Elaborar a pedido del Señor Vice Ministro, de algún Director o del Coordinador Jurídico, borradores de Resoluciones y Notas.
del puesto * Colaborar en la corrección y actualización de las normativas paraguayas en el sistema de información legal.
* Realizar las demás gestiones que le sean solicitadas por el Señor Vice Ministro, algún Director o el Coordinador Jurídico.
CONTROL Tareasde control y evaluación operativa sobre los resultados del propio trabajo y eventualmente de otros puestos.
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas: Inherentes y especificadas en el Manual de Funciones
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
Control
Ejecución
Dirección
Planificac.
TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propiotrabajo y en plazos cortos
0
1
Planificar y Decidir como realizar las
tareas de su propio puesto de trabajo
en plazos cortos
2
3
El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de
de otros puestos de trabajo.
otros puestos de manera informal o
eventual.
0
1
La mayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
0
1
Las tareasde control se refieren
sólo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados
previamente.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
La mayoría de las tareas son de
ejecución personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.
2
3
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
2
3
Incluyeresponsabilidad de planificar el trabajo
propio y de personal bajo su dependencia
directa.
4
5
6
Existe supervision o es una jefatura formal
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
4
5
5
7
Es una jefatura o dirección formal sobre otros
puestos que son a su vez titulares de unidades.
6
La mayoria de las tareas del puesto son de
ejecución personal, manuales o...
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
VACANCIA
Denominación del puesto
SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
Gs. 5.695.300
Categoria: C8K
Objeto de Gasto 111 - FF:10
Asesor/a Jurídico/a Junior
2 (dos)
5.16.18 PROFESIONAL I
Gs. 4.990.500
Categoria: C8Q
Objeto de Gasto 111 - FF:10
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LAORGANIZACIÓN
Unidad o puesto del que
depende directamente
2º
Dirección de Asuntos
Jurídicos
Unidad
inmediat.
superior
3º
Gabinete
Ministerial
Unidad
inmediat.
superior
4º
Unidad inmediat.
superior
5º
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
6º
7º
Unidad inmediat.
superior
Ministro
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Domicilio
Oliva esq. Alberdi - Edificio CentralLocalidad-Región
Asunción.
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Acompañar las actividades del coordinador Jurídico en la elaboración los borradores de dictámenes jurídicos coadyuvando con los objetivos
instituciones conforme a las normativas vigentes.
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
PLANIFICACIÓN Lastareas del puesto son planificadas y programadas por los responsables de los que depende y la programación propia es sólo secundaria o
del propio eventual.
trabajo o el de otros
DIRECCIÓN Los puestos incluyen la coordinación de otros puestos como ser Directores de Areas, Encargado de la Coordinación Administrativa y Jefaturas de
o coordinación del trabajo de Departamentos
dependientes directoso
indirectos
* Elaborar los borradores de dictámenes jurídicos y ponerlos a consideración del Coordinador Jurídico.
* Elaborar el pedido del Señor Vice Ministro, de algún Director o del Coordinador Jurídico, borradores de Contratos o Convenios.
EJECUCIÓN * Elaborar a pedido del Señor Vice Ministro, de algún Director o del Coordinador Jurídico, proyectos de Leyes y Decretos.
personal por parte delocupante * Elaborar a pedido del Señor Vice Ministro, de algún Director o del Coordinador Jurídico, borradores de Resoluciones y Notas.
del puesto * Colaborar en la corrección y actualización de las normativas paraguayas en el sistema de información legal.
* Realizar las demás gestiones que le sean solicitadas por el Señor Vice Ministro, algún Director o el Coordinador Jurídico.
CONTROL Tareasde control y evaluación operativa sobre los resultados del propio trabajo y eventualmente de otros puestos.
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas: Inherentes y especificadas en el Manual de Funciones
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
Control
Ejecución
Dirección
Planificac.
TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propiotrabajo y en plazos cortos
0
1
Planificar y Decidir como realizar las
tareas de su propio puesto de trabajo
en plazos cortos
2
3
El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de
de otros puestos de trabajo.
otros puestos de manera informal o
eventual.
0
1
La mayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
0
1
Las tareasde control se refieren
sólo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados
previamente.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
La mayoría de las tareas son de
ejecución personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.
2
3
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
2
3
Incluyeresponsabilidad de planificar el trabajo
propio y de personal bajo su dependencia
directa.
4
5
6
Existe supervision o es una jefatura formal
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
4
5
5
7
Es una jefatura o dirección formal sobre otros
puestos que son a su vez titulares de unidades.
6
La mayoria de las tareas del puesto son de
ejecución personal, manuales o...
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