Asesoria De Acoso Laboral Burocratico

ESTAS SON LOS SUGERENCIAS QUE ENCONTRE ANTE LA PREGUNTA DE QUE HACER ANTE UN ACOSO LABORAL:
1.- Acudir a la Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores, solicitando que pudieran citar tanto alpatrón o en su caso al jefe inmediato, con el objeto de poder el fin a la situación que esté pasando.
Si existe el despido, ya hablamos de palabras mayores, donde se deberá de solicitar el despidoinjustificado.

2.- Efectivamente, como te había mencionado actualmente existe el término de “mobbing”, el cual es conocido también como ACOSO LABORAL.
Se dice, que este es un problemamultidisciplinario, ya que intervienen situaciones de carácter psicosocial, de discriminación, seguridad e higiene laboral, de derecho laboral, civil y/o penal.
Aún en la legislación mexicana no se encuentraregulado como tal, es decir no lo contempla de manera explicita y expresamente definida, sin embargo existen diferentes caminos por los cuales se puede lograr una solución:

* En materia constitucional(garantías individuales-derechos humanos, discriminación, etc…).
* En materia civil (no me encuentro muy deacuerdo, no se me hace operable)
* En materia penal (en este como persona a personaderivado de las injurias y/o amenazas recibidas por el jefe al trabajador)
* En materia laboral (lo que se explico al principio del presente)

3.- En materia LABORAL, se encuentra el artículo 51de la Ley Federal del Trabajo,
Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:

I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupaciónpatronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir elpatrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en...