Asignaciones familiares
Páginas: 8 (1877 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2014
ASIGNACIONES FAMILIARES
La ley 24.714 (B.O. 18/10/96) reglamentada por decreto 1.245/96, vigente a partir del 2 de octubre de 1996, regula el sistema de asignaciones familiares para:
Los trabajadores que presten servicios en relación de dependencia en la actividad privada.
Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
Los trabajadores del sector público nacional.Los beneficiarios de pensiones no contributivas.
Los beneficiarios del seguro de desempleo.
Los beneficiarios de la ley de riesgos de trabajo.
El artículo 6to de la ley 24714, establece las siguientes asignaciones:
a. Asignación por hijo.
b. Asignación por hijo con discapacidad.
c. Asignación prenatal.
d. Asignación por ayuda escolar anual para la educación inicial, general básicay polimodal. (Inciso sustituido por art. 2° de la Ley N° 25.231)
e. Asignación por maternidad.
f. Asignación por nacimiento.
g. Asignación por adopción.
h. Asignación por matrimonio.
Las asignaciones se pueden clasificar en 3 tipos:
Anuales: Son aquellas que se otorgan una vez al año, como es el caso de la ayuda escolar.
Mensuales: Se abonan todos los meses, como asignación porhijo o Cónyuge.
Extraordinarias: Son aquellas que se pagan mientras, o al momento de producirse el evento ocasional. Ejemplo el salario prenatal o la asignación por nacimiento o adopción.
El pago de las asignaciones no constituye remuneración ni están sujetas a gravámenes y tampoco serán tenidas en cuenta para la determinación del SAC ni para el pago de las indemnizaciones por despido,enfermedad, accidente o para cualquier efecto. Las asignaciones son inembargables.
Junto con los sueldos, se deben liquidar las asignaciones familiares que les correspondan a los empleados que tengan cargas de familia.
Dado que estos montos cambian en forma periódica, se te aconseja actualizarte y desarrollar un cuadro con los montos básicos vigentes para las Asignaciones Familiares a percibir porel trabajador, considerando los distintos tipos y los tramos de remuneración.
Se establece un valor general para todo el país a excepción de las localidades comprendidas en las diferentes zonas.
ESTOS VALORES CON EL PASO DEL TIEMPO VAN CAMBIANDO, DEBEN INGRESAR A LA PÁGINA DEL ANSES Y AVERIGUAR QUE VALORES SON LOS ACTUALES ANTES DE LIQUIDAR UN SUELDO, LOS VALORES ACTUALES2013 LO PODES VER EN EL SIGUIENTE LINK: HTTP://WWW.ANSES.GOB.AR/TRABAJADORES/ASIGNACIONES-FAMILIARES-TRABAJADORES/MONTOS-VIGENTES-334
Las zonas se clasifican en:
OBLIGACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
A través del Decreto 2.284/91 fue creado el Sistema Único de Seguridad Social (S.U.S.S.) que depende del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El S.U.S.S. tiene a su cargola Administración Nacional de la Seguridad Social (A.N.S.E.S.), y lleva a cabo todas las funciones y objetivos que les competían a las ex Cajas de Subsidios Familiares, y las funciones que tenía el Instituto Nacional de Previsión Social. A partir del 25/03/93, la D.G.I. pasó a ser la encargada de la aplicación, fiscalización y ejecución judicial de todos los recursos de la seguridad social.
Porlo tanto, intervienen tres sujetos en este tema:
Trabajador: Realiza aportes al SUSS
Empleador: Retiene aportes al trabajador y efectúa contribuciones al SUSS
A.F.I.P.: Implementa, recauda, fiscaliza y controla
La C.U.S.S. (Contribución Única de Seguridad Social) comprende los aportes (retenciones al trabajador) y contribuciones patronales (cargas sociales o aportes patronales) sobrelas remuneraciones de los trabajadores en relación de dependencia. Juntamente con la C.U.S.S., el empleador debe depositar el importe correspondiente a las A.R.T. (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo). Las sumas abonadas al personal en concepto de asignaciones familiares serán deducibles de los importes que los empleadores deban ingresar en el S.U.S.S.
Teniendo en cuenta, que la D.G.I. tiene a...
La ley 24.714 (B.O. 18/10/96) reglamentada por decreto 1.245/96, vigente a partir del 2 de octubre de 1996, regula el sistema de asignaciones familiares para:
Los trabajadores que presten servicios en relación de dependencia en la actividad privada.
Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
Los trabajadores del sector público nacional.Los beneficiarios de pensiones no contributivas.
Los beneficiarios del seguro de desempleo.
Los beneficiarios de la ley de riesgos de trabajo.
El artículo 6to de la ley 24714, establece las siguientes asignaciones:
a. Asignación por hijo.
b. Asignación por hijo con discapacidad.
c. Asignación prenatal.
d. Asignación por ayuda escolar anual para la educación inicial, general básicay polimodal. (Inciso sustituido por art. 2° de la Ley N° 25.231)
e. Asignación por maternidad.
f. Asignación por nacimiento.
g. Asignación por adopción.
h. Asignación por matrimonio.
Las asignaciones se pueden clasificar en 3 tipos:
Anuales: Son aquellas que se otorgan una vez al año, como es el caso de la ayuda escolar.
Mensuales: Se abonan todos los meses, como asignación porhijo o Cónyuge.
Extraordinarias: Son aquellas que se pagan mientras, o al momento de producirse el evento ocasional. Ejemplo el salario prenatal o la asignación por nacimiento o adopción.
El pago de las asignaciones no constituye remuneración ni están sujetas a gravámenes y tampoco serán tenidas en cuenta para la determinación del SAC ni para el pago de las indemnizaciones por despido,enfermedad, accidente o para cualquier efecto. Las asignaciones son inembargables.
Junto con los sueldos, se deben liquidar las asignaciones familiares que les correspondan a los empleados que tengan cargas de familia.
Dado que estos montos cambian en forma periódica, se te aconseja actualizarte y desarrollar un cuadro con los montos básicos vigentes para las Asignaciones Familiares a percibir porel trabajador, considerando los distintos tipos y los tramos de remuneración.
Se establece un valor general para todo el país a excepción de las localidades comprendidas en las diferentes zonas.
ESTOS VALORES CON EL PASO DEL TIEMPO VAN CAMBIANDO, DEBEN INGRESAR A LA PÁGINA DEL ANSES Y AVERIGUAR QUE VALORES SON LOS ACTUALES ANTES DE LIQUIDAR UN SUELDO, LOS VALORES ACTUALES2013 LO PODES VER EN EL SIGUIENTE LINK: HTTP://WWW.ANSES.GOB.AR/TRABAJADORES/ASIGNACIONES-FAMILIARES-TRABAJADORES/MONTOS-VIGENTES-334
Las zonas se clasifican en:
OBLIGACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
A través del Decreto 2.284/91 fue creado el Sistema Único de Seguridad Social (S.U.S.S.) que depende del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El S.U.S.S. tiene a su cargola Administración Nacional de la Seguridad Social (A.N.S.E.S.), y lleva a cabo todas las funciones y objetivos que les competían a las ex Cajas de Subsidios Familiares, y las funciones que tenía el Instituto Nacional de Previsión Social. A partir del 25/03/93, la D.G.I. pasó a ser la encargada de la aplicación, fiscalización y ejecución judicial de todos los recursos de la seguridad social.
Porlo tanto, intervienen tres sujetos en este tema:
Trabajador: Realiza aportes al SUSS
Empleador: Retiene aportes al trabajador y efectúa contribuciones al SUSS
A.F.I.P.: Implementa, recauda, fiscaliza y controla
La C.U.S.S. (Contribución Única de Seguridad Social) comprende los aportes (retenciones al trabajador) y contribuciones patronales (cargas sociales o aportes patronales) sobrelas remuneraciones de los trabajadores en relación de dependencia. Juntamente con la C.U.S.S., el empleador debe depositar el importe correspondiente a las A.R.T. (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo). Las sumas abonadas al personal en concepto de asignaciones familiares serán deducibles de los importes que los empleadores deban ingresar en el S.U.S.S.
Teniendo en cuenta, que la D.G.I. tiene a...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.