Asimilación del estereotipo del adulto mayor

Traduccion del texto de psicología social

Resumen.
El objetivo de este estudio era probar si los estereotipos de edad sostenidos por el personal sanitario y profesionales de salud influyen en los comportamientos de estos profesionales, y el funcionamiento de los más viejos adultos. Un dos estudio de fases fue realizado entre el septiembre de 2010 y el junio de 2011 en los centros de losjubilados en el estado de Colima (México). En la primera fase, estereotipos envejecidos sostenidos por el personal sanitario en los centros fueron evaluados; en la segunda fase, el funcionamiento de personal sanitario y más viejos adultos fue observado sobre sitios. Los análisis revelaron que creencia stereotypical con la competencia de envejecer sostenido por profesionales de cuidado predicen tantocomportamientos del personal sanitario como el funcionamiento de los más viejos adultos. Considerando que estereotipos envejecidos sostenidos por el personal sanitario negativamente afectan el funcionamiento de las más viejas personas, sería importante promover el cambio.
Introducción.
La influencia sobre la salud de estereotipos relacionados con envejecido se remite a en la DirecciónPrioritaria 3 del II Plan Internacional de Acción sobre el Envejecido (Naciones Unidas, 2002), ello siendo considerado un factor de determinación para el personal sanitario de los más viejos adultos. En el caso de aquellos trabajando en la asistencia médica para el anciano, el QUIEN también destaca la importancia de promoción, tanto entre profesionales de salud como entre aquellos preocupando para lasimágenes ancianas, realistas asociadas con envejecido, desde estos puede tener efectos patógenos sobre el funcionamiento de los más viejos adultos y la salud (QUIEN, 1989, 2002).
Uno de los modelos de estereotipos que generaron la mayor parte de investigación durante las décadas pasadas ha sido el Modelo de Contenido de Estereotipo, que propone que creencia stereotypical con un grupo estén basadas enlas relaciones estructurales mantenidas por grupos y sobre las funciones de estereotipos en interpersonal y relaciones de grupo (Fiske, Cuddy, Glick, Xu, 2002; Fiske, Xu, Cuddy, Glick, 1999). Dentro de este modelo, stereotypical creencia puede ser agrupado alrededor de dos dimensiones: 1) competencia, arreglada de características asociadas con inteligencia y la capacidad de alcanzar objetivos; y 2)el calor, que agruparía aquellos rasgos relacionados con la compasión, la sensibilidad o la amistad.
En el caso de estereotipos sobre el envejecido y el anciano, el modelo predice que más viejos adultos anotarán bajo sobre la dimensión de competencia y alto sobre las dimensiones de calor (esto sería el caso de los minusválidos o amas de casa), de modo que ellos generen los sentimientos decompasión o empatía, produciendo lo que Fiske. llama el prejuicio "paternalista", caracterizado por tentativas en la sobreprotección y una frecuencia más alta de ayudar a comportamientos de otros niveles y más altos de calor son atribuidos a individuos. A pesar de estos estereotipos son mezclados implican dos dimensiones separadas, ellos no son psicológicamente incoherentes, uno puede ver un grupo comocaliente, pero no competente, en el caso de más viejos adultos como el calor, pero incompetente, sin experimentar la incomodidad.
La investigación también ha mostrado la naturaleza multicultural de esta vista "paternalista" hacia el anciano, de modo que en siete países diferentes (EE.UU., Bélgica, Costa Rica, Corea del Sur, Hong Kong, Japón y Israel) la más vieja gente sea descrita con menoscompetencia y más calor que otras categorías de edad (Cuddy, Norton y Fiske, 2002). Y también, Cuddy, Fiske y Glick (2008, p. 100) encontrado en una muestra mexicana que la dimensión de competencia positivamente fue relacionada con el estado percibido de los grupos, mientras la dimensión de calor negativamente fue relacionada con la competición con outgroups.
Más importante son las tendencias...