Asistente Adminitrativo

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOSe da por terminado un contrato cuando algunas de las partes presentan una dificultad. Entre ellas tenemos: Por muerte del trabajador, consentimiento mutuo, por expiración del plazo fijo pactado.Hay terminación del contrato por justa causa, cuando se violan las normas o reglamentos de la empresa o liquidación de la misma, cuando esto ocurre no existe laindemnización.Cuando el motivo es sin justificación por alguna de las dos partes y esta se comprueba, el primero pagará al segundo una indemnización por daños ocasionados.A su vez, el Artículo 169 del código de trabajo; el contrato de trabajo se da por terminado cuando existen las siguientes causales: * DESAHUCIO |
 Art. 184, Código del Trabajo |
Es la notificación que puede realizar tanto eltrabajador como el empleador, haciéndole conocer a la otra parte que su voluntad es dar por terminada la relación laboral. Esta notificación se la realiza por escrito y ante el Inspector del Trabajo.
En un contrato a tiempo fijo, el desahucio puede ser pedido tanto por el trabajador como por el empleador, en tanto que en un contrato a tiempo indefinido, sólo el trabajador puede hacer uso de estederecho laboral. ¿Cómo procede el desahucio? |
 Art. 185, Código del Trabajo |
Para proceder con el desahucio en el caso del trabajador, éste deberá notificar por escrito al Inspector de Trabajo su voluntad de dar por terminado el contrato, con quince días de anticipación a la fecha prevista para retiro de sus labores. Para el desahucio solicitado por el empleador, éste deberá notificar porescrito al Inspector de Trabajo, con treinta días de anticipación a la terminación del plazo estipulado en el contrato. Además deberá realizar la consignación correspondiente a la liquidación que se practique por efectos del desahucio. |
¿Cuál es la bonificación por desahucio? |
Art. 185, 190 Código del Trabajo |
En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio solicitado por elempleador o por el trabajador, el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador. Se tomarán en cuenta sólo los años completos.
El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, abandonare intempestivamente eltrabajo, es decir sin previo desahucio, pagará al empleador una suma equivalente a quince días de su remuneración. |
* VISTO BUENO |
Art. 621, Código del Trabajo |
Es una forma de dar por terminado el contrato de trabajo individual, que puede proponerlo el trabajador o empleador ante el Inspector del Trabajo, previa determinación de una causa legal y mediante la cual se concede la terminaciónde la relación laboral. Esta autorización puede ser aceptada o negada. |
¿Cuáles son las causales por las que el empleador puede solicitar un visto bueno? |
Art. 172, Código del Trabajo |
Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono del trabajador por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales sehayan producido dentro de un período mensual de labor. Por indisciplina o desobediencia grave a los reglamentos internos legalmente aprobados. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador. Por injurias graves causadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de laocupación o labor para la cual se comprometió. Por denuncia injustificada contra el empleador, respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Más, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad...