ASMA BRONQUIAL

Programas de
Vigilancia Ambiental




Alcance
 Panificadora

San Alfonso con más de
40 años de experiencia, cuenta con
tecnología de punta mezclada con una
línea artesanal no mecanizada siendo
esto lo que marca la diferencia en
calidad, sabor e imagen.
Sus proveedores destacan, la calidad
humana y la preocupación por el
crecimiento de sus trabajadores, los
cuales recibencapacitaciones
constantes referentes al cuidado y
protección de su salud.

 Números

de trabajadores: 50

Objetivo

Nuestro principal objetivo es Identificar los riesgos
presentes en las tareas diarias, como por ejemplo:
Atrapamientos, quemaduras, sobreesfuerzos y
principalmente los polvos naturales en suspensión, los
que silenciosamente pueden llegar a generar la conocida
AsmaBronquial.

Legislación


La legislación, a través de las Mutualidades, instruye y ordena a empresarios,
profesionales, mandos medios e integrantes del Comité Paritario, dando
instrumentos de apoyo a la gestión de capacitación que deben desarrollar,
para que en forma simple, práctica y efectiva se cumpla con la "Obligación de
Informar los Riesgos Laborales" a los trabajadores, según loestablecido en el
artículo 21º de D.S. 40/69 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Asma Bronquial


Limitación variable del flujo aéreo y/o hiperreactividad
bronquial debido a causas y condiciones atribuibles al
ambiente de trabajo particular y no a estímulos encontrados
fuera del lugar de trabajo.



Sus síntomas pueden estar relacionados directamente con la
exposición(reacción inmediata) y/o presentarse algunas
horas más tarde (especialmente nocturnos).



Los cuadros asmáticos se acompañan habitualmente de una
hiper-reactividad bronquial aumentada por múltiples
factores, la que puede mantenerse a pesar del alejamiento de
la exposición.



El asma laboral es tal vez la más prevalente de las
enfermedades laborales mediadas por inmunidad, de lasvías
respiratorias y del parénquima (entre el 25 y 50%).

Asma Bronquial

Diagnostico
Se debe comprobar la definición: Historia Ocupacional


Encuesta de signos y síntomas respiratorios.



Seguimiento flujo métrico



Prueba de metacolina



Prueba de provocación bronquial especifica.



- Encuesta de Signos y Síntomas respiratorios: Sirve para recoger información decampo y sirve
para hacer screening general.
- La espirometría solo sirve si el trabajador está enfermo (comprobación y medición de la
limitación). ya que mide cuanto aire contiene el pulmón y cuanto es capaz de eliminar.
- Comprobar hiperreactividad bronquial, se usa la prueba de metacolina (8mg) y si el trabajador
baja 20% el VEF1 (aire eliminado en 1 minuto), se puede decir que eltrabajador es asmático
(puede ser usada como screening). - El Seguimiento Flujométrico: Se entrega a una persona un
flujometro y el trabajador realiza prueba durante 2 semanas en diferentes horarios, debería
aparecer alteración con exposición v/s normalidad en su hogar.
Tiene muchos inconvenientes como que el trabajador lo pueda manipular. 
- Pruebas de Provocación Bronquial Específica:
Prueba desensibilidad en la que se expone al trabajador a una concentración de 1% de harina de
trigo, se observa y registra reacción.

Medidas Preventivas: EPP

Medidas Preventivas


1. Una vez que identificada la causa, los niveles de exposición deben ser reducidos (por
ejemplo un trabajador puede ser cambiado a otro trabajo dentro de la planta);
2. Los empleadores podrían considerar lapreselección de trabajadores potenciales con
exámenes de función pulmonar y continuar haciendo pruebas periódicamente en el trabajo
una vez que el trabajador ya ha sido contratado;
3. Las áreas de trabajo deben ser monitoreadas estrechamente para mantener al mínimo los
niveles de la exposición a sustancias que causan asma;
4. Bajo el cuidado de un especialista en alergias, podría ser útil el...