Asociaciones Sindicales


Trabajo Práctico N°3








Tema: Asociaciones Sindicales

Materia: Derecho del Trabajador

Profesora:

Alumna:

Curso y Año: 6°

Fecha de entrega: 31 de Octubre

























1). ¿Qué es un sindicato y cuál es su diferencia con el gremio?

El concepto de sindicato permite identificar a una agrupación de gente trabajadora que sedesarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen. Se trata de organizaciones de espíritu democrático que se dedican a negociar con quienes dan empleo las condiciones de contratación.
Cada sindicato representanta y nuclea a trabajadores de rubros específicos y se encarga de impulsar negociaciones colectivas conlas empresas o grupos empresariales. El monto de los salarios, los periodos de descanso, las vacaciones que corresponden, la capacitación y las licencias son algunas de las cuestiones que los sindicatos deben resolver con la patronal.
En cambio, el gremio es una corporación formada por personas que desarrollan o se dedican a una misma profesión, oficio o actividad. Se trata de organizaciones quesuelen estar regidas por estatutos especiales y distintas ordenanzas.


2) ¿Cuáles son los requisitos para que un sindicato sea reconocido legalmente?
* Numero de trabajadores. La Ley establece que sean por lo menos veinte en servicio activo, regla que en los casos de los sindicatos industriales y nacionales de industria, debe rebasarse por los requerimientos de organización sindical interna. * Edad y otros requisitos personales. Deben ser mayores de catorce años, pueden sindicalizarse también los extranjeros con la limitante de que no pueden formar parte de la directiva y no pueden coexistir los trabajadores de confianza con el resto de los trabajadores en el mismo sindicato.
*Del padrón sindical. Debe integrarse padrón por triplicado, consistente en la lista de los constituyentescon progresión numérica de sus nombres, sexo, edad, domicilio particular, afiliación del IMSS, SAR e INFONAVIT si lo tienen y firma autógrafa de cada trabajador así como con el nombre y domicilio del patrón, empresa o establecimiento en que presten sus servicios. Un padrón por cada empresa si se trata de sindicato industrial o nacional de industria. De ser posible debe obtenerse constanciapatronal de prestación de servicios que puede ser directa cuando no les ponga en peligro o bien copia de su alta en el IMSS u otro documento público fehaciente de la existencia de la relación laboral de cada uno. 
*De los estatutos. Deben previamente formularse por triplicado, los estatutos sindicales que reúnan los siguientes requisitos:
a) Denominación del Sindicato,
b) Domicilio y población,c) Objeto del Sindicato (el estudio y defensa de los derechos del los trabajadores integrantes) y estructura, (por secciones y delegaciones si se trata de sindicato industrial o nacional de industria;
d) Condiciones de admisión de los socios,
e) Obligaciones y derechos de los asociados,
f) Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias,
g) Forma de convocar a asambleas y clasesde ellas,
h) Quórum requerido para sesionar y porcentaje de miembros para que los acuerdos tengan validez,
i) Procedimiento para la elección de la directiva, número y cargos sindicales,
j) Período de duración de la directiva,
k) Normas para la adquisición, administración y disposición de los bienes sindicales,
l) Forma de pago y monto de las cuotas sindicales,
m) Época de presentación decuentas (en plazos no menores a seis meses),
n) Normas para la liquidación del patrimonio sindical en caso de extinción del sindicato y
o) Demás normas y garantías específicas del artículo 371 de la L.F.T. 
*Acta de la Asamblea Constitutiva, Esta debe prepararse por triplicado y cuidadosamente para que reúna los requisitos de ser una relación circunstanciada y coherente en que consten:...