Asociaciones sindicales

Jornada de trabajo
Por jornada de trabajo se entiende el tiempo durante el cual el trabajador esta disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos(art.108)
Se entiende por disponibilidad la situación jurídica temporal creada por efecto inmediato del contrato o relación de trabajo, durante la cual esta obligado a cumplir su actividad, ha deentenderse por tanto que la disponibilidad alude solamente al deber de actividad, pues las obligaciones ético-jurídicas del empleado u obrero, siguen siendo exigibles aun fuera del lugar de trabajo y despuésde extinguida la jornada o durante los periodos de descanso. En general el tiempo y el lugar de trabajo determinan el espacio de la disponibilidad pero tanto la ley como el reglamento contemplanexcepciones a esta regla
Regla general
Salvo las excepciones legalmente previstas, la duración de la jornada laboral diaria y semanal de trabajo de empleados y obreros no podrá exceder: si es diurna, deocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro 44 horas semanales, si es nocturna de siete (7) horas diarias ni de treinta y cinco (35) semanales C.R.B.V art, 90; si es mixta, de siete y media (7 1/2)horas por dio, ni de treinta y nueve y media (39,5) por semana. La convención mediante la cual el empleado u obrero se obligue a mantenerse a disposición de su empleador por encima del tiempo máximopermitido, estaría afectada de nulidad absoluta o radical, por contraria a las reglas expresas de la Ley Orgánica de Trabajo, que disponen la duración improrrogable de la jornada máxima.
Excepcionesde la regla general:
La regla general sobre la jornada máxima diaria y semanal tiene en nuestro derecho varias excepciones:
* Mediante acuerdos individuales o colectivos entre patronos ytrabajadores, y la jornada máxima diaria de cualquier especie puede ser extendida hasta un límite de 9 horas con tal que en ningún caso la jornada semanal exceda de 44 horas, o del límite por semana...