Aspectos Esticos Del administrador
Páginas: 6 (1264 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2013
EL ADMINISTRADOR EXITOSO
Es indudable que desde el principio de los tiempos, desde el primer hombre primitivo, se vio el origen del hombre administrador, aquel hombre que llevaba el orden de las cosas, y sabiendo y administrando todo lo que el poseía. Por eso las empresas de hoy, tienden a ser bien administradas para poder permanecer en la cima. Pero, no solamente se trata de administrar,sino que sean dirigidas de una forma eficiente y rentable, basándose en una visión y una misión bien concretas y trazadas de acuerdo con el plan estratégico de la entidad.
El buen administrador, conduce de forma lógica las actividades de la organización. Esto implica la planeación, organización, dirección y el control de todas las actividades, funciones o actividades. Sin proyectos biendefinidos y dirigidos, las organizaciones jamás tendrían condiciones para desarrollarse. Por todo lo mencionado anteriormente, la labor del administrador es muy importante, ya que son ellos los responsables de lograr que los objetivos sucedan. Una empresa sin una buena planeación, organización, dirección, y control, las empresas no pueden funcionar exitosamente, ni lograr las metas y objetivospropuestos.
Antiguamente, los administradores tenían una forma muy diferente de dirigir la empresa, a los administradores actuales, y esto se debe a que las empresas han venido cambiando su forma de funcionamiento, entorno a la tecnología. Al innovar las empresas, se ha visto en la obligación de hacer un cambio en las personas que las dirigen y también en el personal. Ya que anteriormente las empresaseran menos dinámicas, y su orientación estaba enfocada en las actividades y la producción; y mientras que hoy en día están orientadas a satisfacer a los clientes. De tal manera, antes se prestaba menos interés al recurso humano, ahora la fuerza laboral es reconocida como el recurso más importante que poseen las empresas.
El administrador o gerente, debe tener un conocimiento integral, no importael departamento que se le administre, de este modo podrá entender el mecanismo empresarial y poder constituir metas y planes que se integren con el resto de la empresa y de la misma manera que le permita estar en contacto con todos y tomar mejores decisiones. Y así podríamos enumerar muchas cualidades y aptitudes más.
De este modo, podríamos enumerar muchas cualidades y aptitudes más, eindicar cuales son las características fundamentales del administrador exitoso, que son:
1. Excelencia en las actividades básicas del día a día:
Es aquella persona que actúa de manera apasionada, es optimista, se encarga de valorar a la gente por lo que es, demuestra sus valores y calidad de persona que es, con los actos que hace, todo el tiempo con todos. Valores como, honestidad, corajeperseverancia, lealtad, humildad.
2. Excelencia en relaciones personales:
Se establece una buena relación, cuando el administrador, es una persona que sabe comprender, se interesa, es amable, no menosprecia a los demás, realiza el trabajo con eficiencia, le agrada el trabajo que desarrolla.
3. Adaptación al cambio:
Los líderes no se encargan de dirigir personas, sino que se encargan detransmitir actitudes, que inspiran a los demás personas de si entorno, y las motivan a actuar. Como dijo, Heráclito “Lo único constante en el universo es el cambio”, y esto es lo que pasa en los negocios de hoy, los negocios suelen estar variando, en el entorno, de la empresa.
4. Eficacia personal:
Suelen ser las personas altamente eficaces, los temas relacionados con ellos siempre están aldía, son exitosos y generan la sensación de seguridad y de confianza cuando son desarrollan un trabajo en equipo.
5. Creatividad e innovación:
La creatividad y las ideas se han convertido, en la materia prima de los proyectos exitosos, ya que para poder llevar al éxito una empresa, consta de una persona innovadora, creativa, la cual cada día de nuevas ideas, para permitir que la empresa...
Es indudable que desde el principio de los tiempos, desde el primer hombre primitivo, se vio el origen del hombre administrador, aquel hombre que llevaba el orden de las cosas, y sabiendo y administrando todo lo que el poseía. Por eso las empresas de hoy, tienden a ser bien administradas para poder permanecer en la cima. Pero, no solamente se trata de administrar,sino que sean dirigidas de una forma eficiente y rentable, basándose en una visión y una misión bien concretas y trazadas de acuerdo con el plan estratégico de la entidad.
El buen administrador, conduce de forma lógica las actividades de la organización. Esto implica la planeación, organización, dirección y el control de todas las actividades, funciones o actividades. Sin proyectos biendefinidos y dirigidos, las organizaciones jamás tendrían condiciones para desarrollarse. Por todo lo mencionado anteriormente, la labor del administrador es muy importante, ya que son ellos los responsables de lograr que los objetivos sucedan. Una empresa sin una buena planeación, organización, dirección, y control, las empresas no pueden funcionar exitosamente, ni lograr las metas y objetivospropuestos.
Antiguamente, los administradores tenían una forma muy diferente de dirigir la empresa, a los administradores actuales, y esto se debe a que las empresas han venido cambiando su forma de funcionamiento, entorno a la tecnología. Al innovar las empresas, se ha visto en la obligación de hacer un cambio en las personas que las dirigen y también en el personal. Ya que anteriormente las empresaseran menos dinámicas, y su orientación estaba enfocada en las actividades y la producción; y mientras que hoy en día están orientadas a satisfacer a los clientes. De tal manera, antes se prestaba menos interés al recurso humano, ahora la fuerza laboral es reconocida como el recurso más importante que poseen las empresas.
El administrador o gerente, debe tener un conocimiento integral, no importael departamento que se le administre, de este modo podrá entender el mecanismo empresarial y poder constituir metas y planes que se integren con el resto de la empresa y de la misma manera que le permita estar en contacto con todos y tomar mejores decisiones. Y así podríamos enumerar muchas cualidades y aptitudes más.
De este modo, podríamos enumerar muchas cualidades y aptitudes más, eindicar cuales son las características fundamentales del administrador exitoso, que son:
1. Excelencia en las actividades básicas del día a día:
Es aquella persona que actúa de manera apasionada, es optimista, se encarga de valorar a la gente por lo que es, demuestra sus valores y calidad de persona que es, con los actos que hace, todo el tiempo con todos. Valores como, honestidad, corajeperseverancia, lealtad, humildad.
2. Excelencia en relaciones personales:
Se establece una buena relación, cuando el administrador, es una persona que sabe comprender, se interesa, es amable, no menosprecia a los demás, realiza el trabajo con eficiencia, le agrada el trabajo que desarrolla.
3. Adaptación al cambio:
Los líderes no se encargan de dirigir personas, sino que se encargan detransmitir actitudes, que inspiran a los demás personas de si entorno, y las motivan a actuar. Como dijo, Heráclito “Lo único constante en el universo es el cambio”, y esto es lo que pasa en los negocios de hoy, los negocios suelen estar variando, en el entorno, de la empresa.
4. Eficacia personal:
Suelen ser las personas altamente eficaces, los temas relacionados con ellos siempre están aldía, son exitosos y generan la sensación de seguridad y de confianza cuando son desarrollan un trabajo en equipo.
5. Creatividad e innovación:
La creatividad y las ideas se han convertido, en la materia prima de los proyectos exitosos, ya que para poder llevar al éxito una empresa, consta de una persona innovadora, creativa, la cual cada día de nuevas ideas, para permitir que la empresa...
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