Aspectos Generales de la Fusión de Sociedades Anónimas de Capital Fijo en Honduras

 UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA.
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES.
ESCUELA DE ESTUDIOS DE POSGRADO.
DOCTORADO EN DERECHO TRIBUTARIO Y DERECHO MERCANTIL
SEDE TEGUCIALPA, REPÚBLICA DE HONDURAS





DOCTORANDO:
Gustavo Adolfo Fonseca Dubón

TÍTULO INFORME DE SEMINARIO:
“Aspectos Generales de la Fusión de Sociedades Anónimas de Capital Fijo
en Honduras”PROFESOR: Dr. Ernesto Martorell (Argentina)
MÓDULO: “Derecho de Sociedades”

TRIENIO:
2013-2015
SEDE TEGUCIALPA, REPÚBLICA DE HONDURAS





GUATEMALA, 09 Junio 2013.

INDICE
Página
Introducción3
1. La Fusión como Fenómeno Económico 6
1.1 Objetivo de la Fusión 7
1.2 Causas de las Fusiones 8
2. La Fusión como Fenómeno Jurídico 9
2.1 Tipos de Fusiones 10
2.2 Motivos que inducen a la Fusión 11
2.3 Proceso de la Fusión 12
a) Acuerdo de Fusión 12
b) Inscripción del Acuerdo de Fusión 13
c) Publicación14
d) Efectos de la Fusión 14
3. La Tradición de Bienes Inmuebles en la Fusión de Sociedades. 16
4. Principales Diferencias entre la Fusión y otras figuras similares 17
5. Conclusiones. 19
6. Bibliografía.20
Anexo




INTRODUCCIÓN
El presente trabajo de investigación consiste en establecer los aspectos generales de la fusión entre sociedades anónimas de capital fijo y sus principales causas y efectos.
Al plantear el tema se destaca la trascendencia que implican dichos procesos para el desarrollo de una nación y se evidencia la importancia entre otras cosas, delregistro de bienes inmuebles, en el seno de las entidades bancarias para cumplir con su objeto social y evitar, una vez hecha la fusión, de engorrosos trámites administrativos en el registro de sus bienes.
Las sociedades emprenden las fusiones y adquisiciones con el propósito de alcanzar determinados objetivos estratégicos y financieros. Esto implica la unión de dos o más organizaciones que amenudo presentan culturas empresariales y sistemas de valores dispares. El éxito de las fusiones depende de cómo lleguen a integrarse estos bancos y aseguradoras. Existe una variedad de partes interesadas en las sociedades que se unen deseosas de lograr el éxito de la fusión. Los accionistas y los administradores son dos de las más importantes, aunque otros autores incluyen a los empleados,consumidores, comunidades locales y a la economía en general. Las fusiones a veces tienen implicaciones anticompetitivas y, como resultado, en muchos países despiertan un riguroso escrutinio antimonopolista1.
Los procesos de fusión son mecanismos que contribuyen a la armonía de las instituciones del sistema financiero con la realidad socio-económica, dinámica y mutante por excelencia de la actualidad. Sucontenido es esencialmente societario, razón por la cual la legislación se limita a reconocerlos y a facilitar su viabilidad señalando condiciones de seguridad para quienes puedan verse envueltos en los mismos2 .
Si bien es cierto que la fusión de las sociedades puede ofrecer ventajas de tipo económico para sus accionistas o propietarios, conviene evaluar sus efectos negativos, entre los cualesresalta el efecto del despido laboral.
La presente investigación tiene un marco de considerable actualidad en virtud de las innumerables transferencias de empresas, especialmente en el sector financiero, en donde, por el representativo número de trabajadores de las empresas, el factor laboral se ha constituido en uno de los temas que abordaremos desde el punto de vista de sus implicaciones...