Aspectos laborales

¿Qué es la sinergia?
La sinergia significa cooperación. Este concepto se utiliza para nombrar a la acción de dos o más causas que generan un efecto superior al que se conseguiría con la suma de losefectos individuales. Se refiere a la integración de partes o sistemas que conforman un nuevo objeto. Trabajos asociados para conseguir objetivos. “es la capacidad de una empresa para generar, al unirfuentes de recursos, unos beneficios superiores a los que supondría la suma de beneficios generados por cada recurso por separado”. Se pueden distinguir cuatro tipos de efectos sinérgicos básicosderivados de distintas actividades de la empresa:

Sinergia en ventas: se produce cuando los productos utilizan los mismos canales de distribución y las ventas se realizan a través de la misma red deventas, con la cobertura de la buena imagen y prestigio de la empresa. Se trata de vender más con los mismos costes.

Sinergia en producción: mediante una mayor utilización del personal, comprasplanificadas en grandes series, economías de escala, etc. Pretende disminuir los costes directos, o bien producir más con los mismos costes fijos.

Sinergia en la inversión: mediante una utilizacióncomún de naves, maquinarias, utillaje, transporte, etc.

Sinergia en gestión: una buena parte de los efectos sinérgicos se produce a través de la utilización de la capacidad de gestión del equipodirectivo. Se pretende aplicar los conocimientos y la experiencia de un equipo a nuevos productos, mercados o situaciones. [1]

¿Qué es una organización laboral formal e informal?

Una organización esaquel sistema diseñado para alcanzar satisfactoriamente determinados objetivos o metas, en tanto, estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplenfunciones específicas. Las organizaciones se pueden clasificar con base a su estructura, ya sea formal e informal. Las organizaciones formales son aquellas cuyos fines, estructura y dinámica se hallan...