aspectos generales de la legislacion laboral.

ASPECTOS GENERALES
DE LA NORMATIVA
LABORAL
LOTTT
LOPCYMAT

URU

PROFS:
M.Sc. MARIEUGENIA MAS Y RUBÍ P.
M.Sc. HUMBERTO DE J. ORTÍZ R.

A.G. de la Normativa Laboral
URU

Sujetos de la relación de trabajo
Contrato de Trabajo, Modalidades
Salario y Jornada de Trabajo
Terminación y Prestaciones
Los riesgos laborales

Responsabilidad patronal
Delegados de prevención y CSSL
Prof.MMyR

A.G. de la Normativa Laboral
URU

De los Sujetos de la Relación de Trabajo

TRABAJADOR
•DEPENDIENTE
•NO DEPENDIENTE
•DIRECCIÓN
•INSPECCIÓN /
VIGILANCIA
(Arts. 35-38)

PATRONO
•REPRESENTANTE DEL
PATRONO
•ENTIDAD DE TRABAJO
•GRUPO DE ENTIDADES
•CONTRATISTA
•TERCERIZACIÓN
(Arts. 40-50)
Prof. MMyR

A.G. de la Normativa Laboral
URU

EL CONTRATO DE TRABAJO -Requisitos









Identificación ambas partes.
Denominación del cargo, descripción
Fecha de inicio
Modalidad del contrato
Duración de la jornada de trabajo
Salario y otros beneficios
Lugar de la prestación del servicio
Lugar de celebración del contrato

Debe:
Dejar constancia con acuse de recibo
(Art. 59)
Prof. MMyR

A.G. de la Normativa Laboral
URU

Modalidades delContrato de Trabajo
(Arts. 60-64)

2

Por tiempo
indeterminado

A tiempo
determinado

PRESUNCIÓN
LEGAL

•
•
•
•
•

Escrito
Prórroga
Duración
Supuestos
Continuidad

3
Para una Obra
determinada
• Escrito
• Continuidad

Período de Prueba

1

Prof. MMyR

A.G. de la Normativa Laboral
URU

De la justa
distribución
de las
riquezas
Qué es Salario?
(Art.104)
Días feriados y
Descansos
(Art. 119-120)

Qué No es?
(Art. 105)

SALARIO
Bono nocturno
(Art. 117)

Hora Extraordinaria
(Art. 118)
Prof. MMyR

A.G. de la Normativa Laboral
URU

JORNADA DIURNA: 5AM – 7PM
8h / 40h

JORNADA NOCTURNA: 7PM – 5AM
7h / 35h

JORNADA
DE
TRABAJO
(Art. 173)

JORNADA MIXTA: 7,5h - 37,5h

Prof. MMyR

A.G. de la Normativa Laboral
URUJORNADA DE TRABAJO

Excepciones:

Prolongaciones:

Descanso y
alimentación

•Horarios especialesconvenidos
(11h-40h)
• Trabajos continuos
(12h-42h, Vacac.)
•Temporadas (10h)
•Peligrosos
(Arts. 175-177)

• Límites
•Supuestos:
-Especiales
-Urgencias
-Interrupción
(Arts. 179-181)

•Descanso comida
•Caso imputable a
jornada
•Comedores
(Arts. 168-170)

Prof. MMyR

A.G. dela Normativa Laboral
URU

Días Descanso
Días Feriados
Días Hábiles

TODOS
MENOS LOS
FERIADOS
(Art. 184)

•Domingos
•1 ene; lun-mar
carnaval; 24-25-31
dic; jue-vie Santos; 1
mayo

•Ley Fiestas
Nacionales
•Decretados

2 días continuos y
remunerados
•Sábado-Domingo
•Domingo-Lunes
•Compensatorio
Excepciones:
oNo interrupción
(Distintos pero continuos)
oTurnos/Continuosa.- Distintos y no continuos
b.- 1 semanal y 1 vacaciones
(Art. 173LOTTT y 13RLOTTT)

Prof. MMyR

A.G. de la Normativa Laboral
URU

Terminación de la relación de trabajo

1

2

3

Por causas
ajenas a la
voluntad de las
partes
(Art.76)

Por causas
comunes a la
voluntad de las
partes

Por 1 sola
voluntad de las
partes
• Despido
• Renuncia
(arts. 77-80)

Prof.MMyR

A.G. de la Normativa Laboral
URU

Protección
ESTABILIDAD

INAMOVILIDAD

Trabajadores
amparados:
•

A partir de 1 mes



Mientras concluye
el contrato


Trabajador

Procedimiento
judicial
•

Aceptación
voluntaria
doblete
•

(Arts. 85-93)

Trabajadores
amparados:
Fuero maternal
Fuero paternal
Hijos con disc.
Suspensión
Fuero sindical
Decretado
•del

Procedimiento
administrativo
•

(Arts. 94, 419-422)
Prof. MMyR

A.G. de la Normativa Laboral
URU

CÁLCULO DE PRESTACIÓNES SOCIALES
Término relación

Fondo de Garantía
15 días cada 3
meses

30 días por cada año
o fracción > 6 meses

Salario del trimestre

Ultimo salario

2 días adicionales
acumulativos por año

(Arts. 141-142)

1
Prof. MMyR

A.G....