Aspectos Legales Que Regulan La Higiene Y Seguridad Industrial

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA Y ADMINISTRACION INDUSTRIAL
EXTENSIÓN MARACAY

ASPECTOS LEGALES QUE REGULAN LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
ASPECTOS LEGALES QUE REGULAN LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL


¿Que es una Ley?
La ley es una norma jurídica dictada por el legislador, es decir, un precepto establecido por la autoridad competente, en que se manda o prohíbe algo enconsonancia con la justicia. Su incumplimiento trae aparejada una sanción.
La ley es una norma dictada por una autoridad pública que a todos ordena, prohíbe o permite, y a la cual todos deben obediencia.
¿Qué es una norma jurídica?
La norma jurídica es una regla dirigida a la ordenación del comportamiento humano prescrita por una autoridad cuyo incumplimiento puede llevar aparejado una sanción.Generalmente, impone deberes y confiere derechos.
Diferencia entre norma y ley
La diferencia entre norma y ley es que la norma es lo genérico, y la ley es una especie de norma, de tipo jurídico, heterónoma, pues no es establecida por la propia persona sino por el Estado al que pertenece, y dentro de ese Estado, por el Poder Legislativo. Hay otras normas jurídicas aparte de las leyes,sancionadas por otros órganos del Estado como los reglamentos o los decretos, o sea, que yendo de lo general a lo particular seria: norma-norma jurídica-ley. Toda ley es una norma, y norma jurídica; toda norma jurídica es norma, pero puede no ser una ley; y las normas pueden no ser ni jurídicas ni leyes como las religiosas o morales.
Normas OSHA
Las siglas OSHA significan Occupational Safety andHealth Administration, es decir Administración de seguridad y salud ocupacional, una agencia que forma parte del Departamento de Trabajo de los EE.UU. El Congreso de los Estados Unidos, dirigido por el Senador Harrison A. Williams Jr. y el Representante William A. Steiger, aprobaron la Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales de 1970 (la Ley OSH) "...con el fin de asegurar en la medida de lo posible atodo hombre o toda mujer que trabaja en el país unas condiciones laborales seguras y sanas y de preservar nuestros recursos humanos." El proyecto de ley, aprobado y firmado por el Presidente Richard M. Nixon el 29 de diciembre de 1970, estableció OSHA así como su sola responsabilidad de brindar una protección al trabajador en materia de seguridad y salud.
OSHA se sirve de tres estrategiasbásicas, autorizadas por la Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales, para ayudar a empleadores y empleados deseosos de reducir las lesiones, las enfermedades y las muertes en el trabajo.
* La aplicación sólida, justa y eficaz.
* La extensión, la educación y la ayuda en la conformidad.
* Las asociaciones y otros programas cooperativos.
La cobertura de OSHA incluye: Los empleadores y losempleados de diversos campos que incluyen, pero no exclusivamente, la fabricación, la construcción, los estibadores, la construcción naval, el desguace de navíos, la reparación naval, la agricultura, la ley, la medicina, la caridad y el socorro en casos de catástrofe, los sindicatos, la educación privada y los grupos religiosos en la medida que emplean a trabajadores a fines seculares.

La Ley OSHcubre a empleadores y a empleados directamente mediante la OSHA federal o mediante un programa estatal aprobado por OSHA.
Normas COVENIN
Las normas COVENIN cuyas siglas significan: Comisión Venezolana de Normas Industriales, forman parte en algunos casos de la gestión de Seguridad y Salud Laboral de la empresa en nuestro país. COVENIN no es más que un conjunto de normas estándares de calidad,donde se describen los procedimientos a seguir en una actividad determinada, las mismas son aprobadas por un comité especial que la somete a pruebas y evaluaciones antes de ser publicada, es como las normas ISO o OSHA, estas poseen un número de identificación y el nombre, ejemplo: La norma COVENIN de medición de ruido ocupacional número 1565 y muchas más.
Normas ANSI
ANSI (American National...