ASPECTOS LEGALES Y MONETARIOS LEGISLACIÓN LABORAL


COLOMBIA
ASPECTOS LEGALES Y MONETARIOS
LEGISLACIÓN LABORAL


El régimen laboral colombiano está recogido en el Código Sustantivo del Trabajo y las leyes posteriores que lo desarrollan. La Ley nº 50 de 1990 modificó este Código, eliminando las restricciones en materia de contratación laboral y permitiendo una mayor flexibilidad en el régimen de trabajo. El propósito inmediato de lareforma era el de promover la inversión de carácter privado e incentivar la generación de empleo a través de una mayor flexibilidad de la contratación laboral.
En términos generales, el régimen laboral colombiano es muy flexible en los aspectos relacionados con las formas contractuales, en la estipulación de las jornadas laborales, en los pagos salariales y en la terminación del contrato de trabajo. Sedivide en dos grandes bloques: el régimen laboral individual, que reglamenta las relaciones entre el empleador y cada trabajador; y el régimen laboral colectivo, que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en sindicato.
Los empleados extranjeros tienen los mismos derechos que los colombianos.

RÉGIMEN INDIVIDUAL

CONTRATO DE TRABAJO.
La legislación laboralconsagra los derechos y las garantías mínimas del trabajador, que no pueden ser desconocidos por las partes. Por esta razón, al celebrar el contrato de trabajo no se pueden pactar estipulaciones en sentido contrario, ni el trabajador puede renunciar a sus derechos y prestaciones establecidos por la ley.
Para que haya un contrato de trabajo se requieren tres elementos esenciales:
1. Actividadpersonal: Cumplir con el trabajo o tarea asignada.
2. Subordinación: Cumplir con lo establecido por el empleador, sin afectar la dignidad y moral del empleado.
3. Remuneración: pago acordado entre el empleador y empleado con retribución del servicio.

Modalidades de contratación.
El contrato puede ser verbal o escrito, aunque se recomienda que se celebre por escrito. Atendiendo a su duración puedeser:

1. Contrato a término fijo. Tiene lugar cuando las partes pactan de antemano su duración, que no puede ser superior a tres años; carece de un término mínimo de duración. Puede ser renovado indefinidamente, pero tanto su duración inicial como sus prórrogas deben constar por escrito. Si treinta días antes del cumplimiento del término del contrato ninguna de las partes avisa por escrito a laotra de su intención de no prorrogarlo, se entiende renovado por un término igual al inicialmente pactado. Si el término del contrato es inferior a un año, sólo podrá prorrogarse hasta por tres períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un año.

2. Contrato a término indefinido. No tiene una duración predeterminada por las partes o porla naturaleza del trabajo que se contrata. Cuando un contrato se celebra de forma verbal, se entiende que es a término indefinido. El trabajador podrá darlo por terminado con una antelación no inferior a treinta días sino el empleador podrá aplicar sanciones.

3. Contrato por duración de obra. La duración está determinada por el tiempo requerido para ejecutar una obra o actividad contratada.4. Contrato accidental o transitorio. Se utiliza para ejecutar trabajos ocasionales, accidentales o transitorios, distintos de las actividades normales del empleador. Su término de duración no puede ser inferior a un mes.


Período de prueba.
El período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo y tiene por objeto permitir al empleador evaluar la aptitud del trabajador y altrabajador evaluar las condiciones del trabajo; no puede exceder de dos meses y debe constar por escrito. Durante la vigencia del mismo cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin preaviso y sin la obligación de indemnizar a la otra.

Terminación del contrato.
El contrato de trabajo puede terminar por las siguientes causas:
Muerte del trabajador,
Expiración del plazo pactado,...