Aspecto Legal En Materia Laboral

ASPECTO LEGAL EN MATERIA LABORAL | ¿QUÉ SEÑALA LA LEY? | IMPLICACIONES PARA EL EJERCICIO PROFECIONAL DE LA ING. INDUSTRIAL | REFERENCIA Y LOS ARTICUOLOS |
Art. 123 Constitucional | A. Entre obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y de manera general. * Jornada máxima de trabajo es de 8 hrs. * Jornada máxima nocturna es de 7 hrs. Con prohibición de labores insalubres opeligrosas, y trabajo después de las 10 de la noche a menores de 17 años. * Prohibido el trabajo a menores de 14 años. * Por cada 6 días de trabajo uno de descanso. * Las mujeres embarazadas no realizaran trabajos peligrosos para su salud, gozara de 6 semanas antes del parto, y en el periodo de lactancia contara con 2 descansos por día. * Los salarios mínimos de los trabajadores debe sergenerales o profesionales. * Trabajo igual corresponde a salario igual. * El salario mínimo queda exceptuado de embargo, compensación o descuento. * Derecho del trabajador a una porción de las utilidades de la empresa, regulada según la ley. * El salario debe ser pagado únicamente con moneda de curso. * Las horas extraordinarias se pagarán con el 100% del salario fijado para las horas normales.* Toda empresa esta obligada según las leyes a proporcionar habitaciones cómodas e higiénicas a sus trabajadores. * La empresa esta obligada a proporcionar capacitación y adiestramiento. * El patrón esta obligado a pagar la indemnización de los accidentes ocurridos en su empresa. * El patrón esta obligado a guardar higiene y seguridad en su empresa. * Obreros y empresarios tienenderecho a formar sindicatos o asociaciones, para la defensa se sus intereses. * Derechos de obreros y patrón a huelgas y paros. * Las huelgas serán validas cuando tengan por objeto el equilibrio entre la producción y derechos del trabajo. * El paro será valido cuando el exceso de producción haga necesario suspender el trabajo, * Los conflictos se sujetaran a decisión de una junta conciliadora yarbitraje. * Si el patrón se negara a someter sus diferencia ante la junta, se rompe el contrato de trabajo y tiene la obligación de indemnizar. * Las obligaciones del patrón en caso de una despido injustificado. * Los créditos a favor de los trabajadores tienen preferencia sobre otros en caso de quiebra. * Las deudas a favor de los patrones, solo serán responsables el mismo trabajador,más no sus familiares. * La colocación de los trabajadores en sus centros de trabajo es gratuita. * Un contrato de trabajo entre un mexicano y un extranjero será legalizado por el estado * Serán condiciones nulas e inexpresables en el contrato de trabajo, las planteadas por la constitución. * Uso de la ley del seguro social. * Uso de sociedades cooperativas para la construcción de casas. |* En muchas ocasiones las jornadas de trabajo no son respetadas por los patrones, modificándolas de forma que puedan sacar mas provecho de estas, sin importar el perjuicio del trabajador. * Con respecto a los menores de edad, su contratación va ligada al tipo de ética que posee cada patrón, implicando que no exista un abuso sobre ellos, y se les otorguen sus derechos de trabajo. * Conrespecto a las mujeres embarazadas, los derechos a los que tienen derecho son primordiales, siempre y cuando exista un acto de buena fe al termino de su periodo de embarazo, al no inventar alguna complicación de su embarazo que no sea cierta, retrasando con esto su regreso al trabajo. * El salario es un aspecto importante, en el cual se puede incurrir en varias formas de dañar a los trabajadores,como puede ser el caso de no recibir el salario justo teniendo que recibirlo, puesto que no tienen una mejor oferta de trabajo. Así como también, que el salario quiera ser pagado con producción de la empresa, considerando que la producción tiene algún precio en el mercado, pero sin tomar en consideración que las necesidades de los trabajadores, no pueden ser cubiertas de esta manera, por los...