Aspectos Más Importantes De La Reforma De La Ley Del Trabajo En Venezuela

Aspectos más importantes de la reforma de la LOTTT
1. Contrato de Trabajo
a. Todos los trabajadores deben tener un contrato preferiblemente escrito donde se establezca:
i. Tipo de Contrato
ii. Cargo
iii. Actividades a realizar
iv. Lugar de trabajo
v. Salario y Beneficios
vi. Forma de pago
vii. Recepción del contratopor parte del trabajador
viii. El mes de prueba aplica en caso de contrato indeterminado, durante ese período el trabajador no tiene estabilidad.
b. Se debe llevar un libro de contratos
2. Preparación de la nómina
c. Identificación
ix. Membrete de la empresa
x. Período de Pago
xi. Fecha de Elaboración
xii. Tipo de Nóminad. Datos del trabajador
xiii. Número de días Trabajados
xiv. Número de horas extras
e. Conceptos a devengar
xv. Sueldo Básico
xvi. Monto a pagar por horas Extras
xvii. Monto a pagar por Bono Nocturno
xviii. Otras Bonificaciones (Comisiones, primas, etc.)
f. Deducciones
xix. S.S.O. Verificar que se haga laretención y el aporte sobre el salario NORMAL.
xx. R.P.E
xxi. F.A.O.V.
xxii. I.S.L.R
xxiii. Otros.
xxiv. Cuidar que no se hagan las deducciones por más de 1/3 del sueldo. Art.154
xxv. Para los trabajadores activos en otras empresas en el S.S.O, si el trabajador aporta más de 5 salarios considerar que se puede cotizar hasta 5 salarios mínimosurbanos.
xxvi. Los trabajadores pensionados, lo mejor es que estén inscritos
g. Recibo de Pago
xxvii. Indicar los días cancelados
xxviii. Comisiones
xxix. Participación en los beneficios o Utilidades
xxx. Bono Vacacional
xxxi. Recargo por días Feriados
xxxii. Bono nocturno
xxxiii. Cantidad de HED
xxxiv.Cantidad de HEN
xxxv. Día de descanso laborado
xxxvi. Día de Descanso compensatorio
xxxvii. Deducciones que correspondan por Ley
xxxviii. Abono a prestamos
xxxix. El incumplimiento de esta obligación hará presumir, salvo prueba en contrario, el salario alegado por el trabajador sin menoscabo de las sanciones que establezca la Ley

h.Información sobre el salario a destajo o por comisión.
xl. Art. 116. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a destajo, por tarea o por comisión, el patrono o patrona deberá hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que fijará en forma bien visible en el interior de la entidad de trabajo, y además deberá informar mediante notificación escrita dirigida acada uno de los trabajadores y trabajadoras, así como al sindicato respectivo.
i. El bono de alimentación es por jornada de trabajo.
j. Implementar tabulador de gastos de viáticos. El trabajador debe presentar Reportes de Gastos en base al tabulador, pero para efectos fiscales no son deducibles si no presentan facturas con los requisitos de ley.
k. Salario Normal Art. 104.“Remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio”. Usos del salario normal:
xli. Vacaciones enteras y Fraccionadas Atr.121
xlii. Descanso semanal y días feriados Art.119
xliii. Horas Extras. Art.118
xliv. Trabajo Nocturno. Art.117
l. Se debe seguir el siguiente orden para calcular:
xlv.Jornada Ordinaria
xlvi. Bono Nocturno
xlvii. Horas Extras
xlviii. Días de Descanso
xlix. Descanso Trabajado
m. Jornada de Trabajo. Art. 173 vigente a partir de Mayo 2013
l. Diurna. 8 Horas diarias de 5 am a 7 pm. 40 Horas Semanales
li. Nocturna. 7 horas diarias de 7pm a 5 am. 35 horas Semanales
lii. Mixta. 7,5 horas...