Aspectos Relevantes De La Ley Federal De Trabajo

Aspectos relevantes de la reforma a la Ley Federal del Trabajo.
Figura Jurídica | Comentario |
Trabajo digno odecente | Se incorpora el concepto del trabajo digno o decente, definiéndolo como aquel que respeta la dignidad humana del trabajador, por lo que el tema se amplía para incluir la no discriminación por raza, género, edad, discapacidad, condición de salud, preferencia sexual, estadocivil, opiniones, etc.
Se elimina el concepto de respeto a las libertades, dignidad y las condiciones en que debe efectuarse al entenderse implícitas dentro de los conceptos de trabajo digno o decente |
Discriminación e interés social | Se incorpora el principio de diversidad y no discriminación. Resulta de interés social el promover la sustentabilidad ambiental.
De igual forma se adiciona elconcepto de calificación a la labor desempeñada por el trabajador, buscando elevar la productividad y la competitividad. |
Hostigamiento y acoso sexual | Se definen las conductas laborales de hostigamiento y acoso sexual, entendiéndose por el primero como el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa enconductas verbales, físicas o ambas.
Por su parte, acoso sexual se define como una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos. |
Régimen de subcontratación | Se establece un marco jurídico para el régimen desubcontratación, definiéndose éste como aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.
Este tipo de trabajo, deberá de cumplir con lassiguientes condiciones:a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.b) Deberá justificarse por su carácter especializado.c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.
De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante seráconsiderado patrón para todos los efectos de la Ley.

Adicionalmente, el contratista deberá de cumplir con las disposiciones en materia de seguridad y medio ambiente; y, por su parte, el contratante deberá de cerciorarse del cumplimiento de las obligaciones en materia de Seguridad Social e INFONAVIT. Se incorpora la figura de una unidad de verificación debidamente acreditada y aprobada.Se establece igualmente que no se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la contratista con el fin de disminuir derechos laborales. |
Participación de utilidades | Se establece que los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la participación de los trabajadores en lasutilidades. |
Tipos de relaciones de trabajo | Se mantienen la contratación por tiempo indeterminado y, tiempo y obra determinada. Se incorporan las modalidades del período a prueba y por temporada y se adiciona el tipo de contratación por capacitación inicial. |
Capacitación inicial | Se establece la contratación por capacitación inicial y las reglas que deberán seguirse en el proceso decapacitación.
Con este nuevo tipo de contratación se busca que el trabajador adquiera conocimientos y habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.
Tendrá un plazo máximo de 3 meses, extensivo a 6 meses en casos particulares. |
Período a prueba | Período otorgado a los patrones para verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos...