Aspectos Resaltantes Lottt

CURSO TEORICO NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

(ASPECTOS NOVEDOSOS EN EL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL , LOS CONSEJOS DE TRABAJADORES y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS )

DANNY PAÚL ORTIZ RODRIGUEZ

http://sites.google.com/site/ortizquinteroabogados
Mayo 2012

Objetivos del curso:
1) Concientizar los cambios mas resaltantes en el derecho laboralindividual en la nueva legislación laboral vigente en Venezuela. 2) Indagar sobre las nuevas obligaciones del empleador en Venezuela. 3) Conocer la nueva forma de cálculo de prestaciones sociales. 4) Analizar Procedimientos administrativos laborales.

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Objeto de la Ley. Art. 1º
Artículo 2°. Las normas contenidas en esta ley y las que deriven de ella, son de orden público y de aplicaciónimperativa, obligatoria e inmediata, priorizando la aplicación de los principios de justicia social, solidaridad, equidad y el respeto a los derechos humanos.

Medidas para garantizar la aplicación de esta Ley Artículo 4°. …las autoridades administrativas o judiciales del trabajo, …están facultadas para lograr que sus decisiones administrativas o judiciales restituyan la situación jurídicainfringida de carácter laboral, y aplicarán los correctivos y medidas tendientes a lograr la ejecución de esas decisiones en el ámbito de aplicación de esta Ley. Apoyo debido a los funcionarios y funcionarias del trabajo Artículo 12°. Para la restitución de derechos infringidos o bajo amenaza de serlo y en caso de necesidad, las autoridades civiles, policiales y militares tomarán las medidas que lessoliciten los funcionarios y funcionarias del trabajo en el cumplimiento de sus deberes, y dentro de sus atribuciones legales.
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FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Artículo 16°. (...) Aplicación de la norma y la interpretación más favorable. La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano.

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PRINCIPIOS RECTORES

- La justicia social y la solidaridad,
- Laintangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales, por lo que no sufrirán desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo.

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PRINCIPIOS

- En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre

las formas o apariencias.

- Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos. -Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.

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PRINCIPIOS

Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no generaefecto alguno. -Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza, sexo, condición social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condición.

- Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica o social.

IRRENUNCIABLIDAD - TRANSACCION

Artículo 19°. - Irrenunciabilidad

- Las transacciones y convenimientos solo podrán realizarse al término de la relación
- No será estimada como transacción la simple relación de derechos, aún cuando el trabajador o trabajadora hubiese declarado su conformidad con lo pactado. - Los funcionarios y las funcionarias del trabajo en sede administrativa ojudicial garantizarán que la transacción no violente de forma alguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de los derechos laborales.

ACTIVIDADES PROHIBIDAS Art 34

Se prohíbe la venta y consumo de bebidas alcohólicas, sustancias psicotrópicas y estupefacientes, el establecimiento de juegos de azar y casas de prostitución, y el porte de armas en los centros de trabajo.

DE LAS...