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Resumen breve de la lectura:
Los ejecutivos más eficaces no son estereotipados sino que tienen diferentes personalidades, actitudes y valores haciendo que las organizaciones en donde se desempeñansean las mejores del mundo.
Ellos cumplen ocho prácticas, la primera es la de preguntarse qué hay que hacer. La respuesta a esta pregunta podría tener más de una tarea urgente, pero los ejecutivossaben cómo priorizar cada una de ellas. Se centra en la tarea que está más preparado y las demás las delega ya que si uno hace bien su tarea los demás también lo harán.
La segunda práctica espreguntarse si lo que hacen es lo correcto para la empresa. No se preguntan que si es lo mejor para uno ya que cada parte de la organización es importante, cada uno de ellos se necesita del otro para podersalir adelante.
Hacer un plan de acción es hacer una declaración de intenciones antes que un compromiso. Este plan debe de ser revisado, además este plan necesita crear un sistema para controlar losresultados en función de las expectativas.
Se debe de igual manera asumir la responsabilidad por las decisiones, revisar periódicamente las decisiones es tan importante como tomarlas al inicio. No sololos altos ejecutivos tienen que ser responsables de sus decisiones ya que cada parte en la organización toma decisiones.
Un ejecutivo eficaz también se debe de asegurar de que sus necesidades deinformación sean comprendidas, además se señalara a cada persona que información necesitara para realizar el trabajo.
Los buenos ejecutivos se centran en oportunidades en vez de problemas. Los problemasdeben de ser afrontados pero la resolución de estos no produce resultados, sino previene daños. Aprovechar las oportunidades si produce resultados. Los ejecutivos eficaces toman el cambio como unaoportunidad y no una amenaza.
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