ATH3 PRUEBA DE APTITUD

CORPORACION UNIVERSITARIA DE LA COSTA, CUC
ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA CONSTRUCCION DE OBRAS PÚBLICAS DE INFRAESTRUCTURA
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO




PUEDEPREDECIR REALMENTE LAS PRUEBAS DE APTITUD UN EMPLEADO DE ÉXITO



Presentado por
ING. KELLY MARGARITA LARIOS DE LEON
ING. WILSON DIAZ AGUDELO




Fecha:
26 de Marzo de 2015
¿PUEDE PREDECIR REALMENTELAS PRUEBAS DE APTITUD UN EMPLEADO DE ÉXITO?
Contar con empleados competentes, capacitados e idóneos es esencial para el éxito de cualquier organización, para ello, las empresas utilizan pruebas deaptitud, las cuales resultan esenciales a la hora de medir conocimientos, destrezas y habilidades de sus posibles empleados; los empleadores se benefician de ellas para determinar si un candidato es aptopara el trabajo para el que se considera. Por lo general, las preguntas están diseñadas específicamente para medir las competencias del candidato relacionadas con el trabajo y para examinar variascaracterísticas y cualidades que puedan necesitar para llevar a cabo sus responsabilidades y tareas.
El propósito de la selección de personal es elegir una persona que pueda desempeñar con eficiencialas tareas del puesto vacante. Para ello, hoy en día, con más frecuencia las empresas están utilizando las pruebas como una herramienta de apoyo para evaluar a los candidatos y a la vez conocer supersonalidad, aptitudes e intereses hacia los que se inclinan, los cuales pueden marcar la pauta para la realización del trabajo y desempeño del puesto. Con estas pruebas podemos predecir el comportamientode un candidato como su funcionamiento dentro de la empresa.
El rendimiento en la prueba es un indicador válido del desempeño subsecuente en el trabajo. En este sentido, los puntajes que arrojanlas pruebas de aptitud deben suministrar criterios para predecir, o estimar la actuación o el éxito que una persona tendría en el desempeño de una labor o función particular, mas sin embargo, hay que...