Auditor Interno De Una Compañia De Seguros

AUDITOR INTERNO

Nombramiento del Auditor Interno.- La UAI estará a cargo del Auditor Interno, funcionario a tiempo completo y dedicación exclusiva, cuyo nombramiento corresponde a la Asamblea General de Accionistas o máximo órgano de dirección y administración equivalente, para el caso de entidades de propiedad estatal o mixta, de acuerdo con el artículo 57 de la Ley General de Seguros. Con elfin de evitar posibles conflictos de interés, las sociedades de seguros no podrán nombrar como auditor interno a personas que en los últimos doce (12) meses hayan ocupado cargos en el área contable
O cargos gerenciales en áreas operativas o en unidades de negocios, en la misma sociedad.

Requisitos del Auditor Interno.- El interesado que desee prestar sus servicios a una sociedad de seguroscomo auditor interno, debe cumplir los siguientes requisitos:
a) Ser contador público autorizado;
b) Tener experiencia mínima de tres años en instituciones del sistema financiero en el área de auditoría, o en otras áreas o actividades afines que le haya permitido acumular los conocimientos para desempeñar tal posición; y
c) Cumplir los criterios de calificación y requisitos de informaciónestablecidos en la normativa que regula la materia sobre requisitos para ser director, gerente general y/o ejecutivo principal y auditor interno de instituciones financieras.
Para acreditar el cumplimiento de los requisitos antes señalados, la sociedad de seguros deberá presentar la documentación requerida por la normativa a que se refiere el inciso c) de este artículo.

Al hablar de los requisitosdel auditor interno tenemos que mencionar además una norma aplicable a los requisitos que debe cumplir el funcionario para ser nombrado auditor interno, esta norma es una resolución de la SIBOIF aprobada el 30 de abril del 2008:
NORMA SOBRE REQUISITOS DE HONORABILIDAD Y COMPETENCIA DE DIRECTORES, GERENTE GENERAL Y/O EJECUTIVO PRINCIPAL Y AUDITOR INTERNO.
 La cual tiene por objeto establecer loscriterios generales y requisitos de información que permitan valorar la honorabilidad y competencia de los funcionarios requerida por la ley para ejercer el cargo; así como los plazos para la presentación de dicha información. Lo anterior con el fin de que el Superintendente pueda dejar sin efecto cualquier elección o nombramiento que no cumpla con los requisitos antes indicados, de conformidadcon las facultades que le confiere la ley.
Esta norma establece los criterios de calificación, requisitos de información y plazo.

Criterios de calificación: Para fines de la evaluación de la honorabilidad y competencia de los funcionarios, se consideraran respectivamente, los criterios siguientes:

a. Para la honorabilidad: Reputación positiva de honradez e integridad, a ser verificada por lainformación requerida por la presente norma.

b. Para la competencia:
1) Resultados de su gestión en otras actividades comerciales, y especialmente en las de naturaleza bancaria o financiera.
2) Experiencia relevante de al menos cinco años a un nivel adecuado de magnitud y complejidad de la responsabilidad a ser desempeñada.
3) Conocimientos relevantes en finanzas,administración, derecho, contabilidad y/o carreras afines al puesto que desempeña o desempeñará. 
Requisitos mínimos:
a. Currículum vitae documentado.
b. Fotocopia de la cédula de identidad por ambos lados para nacionales, o de la cédula de identidad para residentes o del pasaporte en el caso de extranjeros
c. Número del Registro Único de Contribuyente (RUC)
d. Cuando el Superintendente lo considerenecesario, certificado de antecedentes judiciales y/o policiales
f. Un mínimo de 2 referencias personales emitidas por personas de reconocida honorabilidad y prestigio, afines a la profesión. Un mínimo 2 referencias bancarias o comerciales recientes a la fecha de la solicitud.
h. Detalle pormenorizado de las personas naturales y jurídicas relacionadas así como las que conforma su unidad de...