Auditor ISO 9000

Páginas: 2 (359 palabras) Publicado: 7 de julio de 2014
¿Por que las personas buenas se corrompen?
La tendencia natural es pensar que las cosas malas son hechas por gente mala y la gente buena hace cosas buenas, mostrando sus cualidades internas. Sinembargo la gente buena puede a veces corromperse a medida que genera justificaciones morales para su conducta.
La historia de la humanidad nos muestra un sinfín de situaciones en las cuales gente“normal” realiza actos de crueldad extrema, siendo un ejemplo muy palpable las guerras, dichas situaciones es común observarlas en ambos grupos, tanto como invasores como libertadores.
Hay que prestar unagran atención a las formas de persuasión que manejaron grandes Tiranos de la historia como Napoleón o Hitler; los cuales eran excelentes oradores presentando discursos creíbles, atractivos yapasionados; normalmente explotando las emociones de los grupos y generando distractores para evitar la argumentación en contra.
Si bien este cambio es un proceso gradual derivado del sometimiento delindividuo a influencias sociales generando un grado de conformidad, en la cual un individuo cambia su conducta o creencias para mostrarse de acuerdo con los demás.
También es de una gran relevancia laforma en que dicho individuo observa la obediencia y reconoce la autoridad; del mismo modo dicha obediencia se verá afectada por una distancia emocional respecto a su víctima ya que la gente actúa conmayor compasión hacia aquellos que están personalizados. No es lo mismo apretar un botón para lanzar un misil, que apretar el gatillo de un arma de fuego cuando tienes a la vista a la víctima.
Sucercanía con la autoridad, su reconocimiento legitimo son otros componentes muy importantes a tomar en cuenta de igual modo que el prestigio del que goza la fuente de la autoridad; mostrándose el individuomayor conformidad si reconoce favorablemente estos componentes siéndole más fácil acatar órdenes aun cuando estas puedan llegar a ser inmorales. Esto se viste de una relevancia enorme cuando un...
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