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ELABORACION DE UN CD MULTIMEDIA DE CAPACITACION PARA FUNCIONARIO NUEVOS DEL GRUPO FORTALEZA FFP.

INDICE


1. ANTECEDENTES 1

2. INTRODUCCION 2

3. IDENTIFICACION DEL PROBLEMA 3

4. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 4

5. JUSTIFICACION 5

6. OBJETIVOS 6
a. Objetivo General
b. Objetivos Específicos

7. FORMULACION DE LA HIPOTESIS 7

8. VARIABLES 8
 


ANTECEDENTES

ElGrupo Financiero Fortaleza nace el año 1995 como iniciativa de un grupo de ejecutivos y accionistas con liderazgo y experiencia en la atención a la pequeña y mediana empresa (PYME).

El objetivo de este nuevo emprendimiento es el de brindar la más amplia gama de servicios financieros y satisfacer las necesidades de mercado de la PYME.
El Grupo Financiero comprende un conglomerado de compañíasdedicadas a la banca de inversiones, banca comercial, seguros generales y administración de fondos de inversión, las cuales son reguladas y fiscalizadas por la Autoridad de Supervisión del Sistema Financiero (ASFI).

La filosofía de negocios del grupo se enfoca en atender las necesidades financieras integrales de sus clientes en forma personalizada, con productos creativos y a precios competitivos.Este marco de acción representa nuestra cultura e involucra el concepto «un negocio es bueno, cuando es bueno para todas las partes involucradas».

El Grupo está impulsando la constitución de un Fondo de Capital de Riesgo, orientado a invertir en pequeñas y medianas empresas con instrumento de capital y cuasi-capital, buscando atraer inversionistas a este fondo.

Por otra parte, el Seguro deCrédito está concebido para cubrir necesidades financieras de liquidez en cadenas productivas del sector de la pequeña y mediana empresa. La ejecución de este proyecto permitirá convertir las cuentas por cobrar de las PyMEs en recursos monetarios líquidos y, por ende, acelerar la rotación de sus inventarios generando finalmente el crecimiento de la rentabilidad de las mismas.

Esta filosofía desatisfacer necesidades financieras a través de emprendimientos empresariales y un diversificado portafolio de productos y servicios.

La incorporación de una propuesta realizada; con el diseño y producción de un CD de capacitación para el personal activo y nuevo del Fondo, genera al igual que otras alternativas una gran expectativa por parte de los ejecutivos de la empresa.

El trabajo implicala realización de un CD Multimedia Interactivo de capacitación, la formulación de entrevistas personales a los integrantes del departamento de Recursos Humano, funcionarios antiguos y personal nuevo de la empresa, el análisis respectivo sobre el nivel de entrenamiento en función a lo establecido en políticas y normas de la Empresa y la incorporación al proyecto de los resultados del trabajo decampo plasmado en la propuesta.

INTRODUCCION

Existen diversos elementos en nuestro entorno que hacen que nosotros los seres humanos, estemos sujetos a emitir y recibir mensajes de toda índole, que contribuye de manera vital al desarrollo de todas nuestras actividades.

En el área laboral de cada individuo la comunicación es un elemento fundamental para realizar sus actividades de maneracorrecta ya que es un insumo que constantemente influye en la toma de decisiones.

Actualmente, la capacitación y el entrenamiento de nuevos elementos en una empresa es muy importante para lograr que cada persona que integra un nuevo equipo de trabajo tenga pleno conocimiento de las normativas, políticas, reglamentos y otros de institución a la cual va a pertenecer.

Los seminarios, talleres,inducciones, conferencias, videos y otros, son maneras ya establecidas y practicadas de manera muy regular siendo una forma de llegar a diferentes públicos para poder transmitir conocimiento.

Seria aconsejable hacer una especie de comparación entre el surgimiento de nuevos medios de comunicación a lo largo del tiempo, con la forma de llevar el mensaje o conocimiento a un determinado público, como...