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PRESTACIONES
Compensación económica indirecta
Incluye todas las remuneraciones económicas que los empleados generalmente reciben en forma indirecta. es decir programas de salud, seguridad, protección general y bienestar general.
Prestaciones otorgadas por ley
Este tipo de prestaciones representan el 10 por ciento de los costos de compensación, incluyen seguro social, remuneración detrabajo, compensación por desempleo y la incapacidad familiar y médica.
Seguridad social
Es una forma de protección para los empleados. los empleadores deben pagar el costo total de seguro de desempleo , invalidez, vejez, prestaciones para los sobrevivientes, estos beneficios se pagan a la viuda e hijos solteros menores de 18 años.
Compensación por desempleo
el seguro de desempleo proporciona a lostrabajadores que han perdido sus empleos sin ninguna falla de su parte, pagos durante 26 semanas o hasta que encuentran un nuevo empleo.
Remuneración de trabajadores
La remuneración de trabajadores ofrece cierto grado de protección económica a los empleados que incurren en gastos por accidente o enfermedad relacionados con el empleo.
PRESTACIONES VOLUNTARIAS
Pago por tiempo no trabajado
Alproporcionar un pago por un tiempo no trabajado, los empleadores reconocen que los empleados necesitan pasar tiempo fuera del trabajo por muchas razones. En esta categoría están las vacaciones pagadas, el pago por días festivos no trabajados, el pago por enfermedad.
Vacaciones pagadas
Proporcionan a los trabajados una oportunidad para descansar, sentirse rejuvenecido y más productivo.

Pagopor enfermedad
cada año las empresas asignan a cada empleado cierto número de días de incapacidad por enfermedad que deben usar cuando están enfermos. los empleados que se sienten muy enfermos para ir a trabajar siguen recibiendo su salario.
Año sabático
Se conoce como año sabático al período de doce meses consecutivos en que una persona se libera voluntariamente de sus actividades laborales oacadémicas con el fin de dedicarse a intereses personales como viajar, descansar, disfrutar de la familia o desarrollar una actividad personal.
Atención médica
Las prestaciones médicas son una parte importante de la compensación económica indirecta de un empleado. La atención médica representa un rubro más costoso de la compensación económica indirecta.
Organizaciones de salud
Lasorganizaciones de cuidado de salud (OCS) cubren todos los servicios a cambio de una cuota fija, aunque se ejerce control sobre los médicos y las instituciones a los que se pueden acudir. También existen otros organismos como:
· Organización de proveedores preferidos (OPP)
· El punto oda la vida más que de cierto pediorde servicio (PDS)
· Organización proveedora exclusiva (OPE)
Capitación
Es el método dereembolso usado comúnmente por los médicos generales, es un enfoque en el que los proveedores negocian una tasa para la atención médica de cierto periodo
Sistema de atención médica de contribuciones definida.
Las empresas dan a cada empleado un monto fijo de dinero anualmente para adquirir un seguro médico.
Cuentas de ahora médicas
Permiten a los empleados apartar dinero antes de impuestos(Extraído mediante deducciones de la nómina a lo largo del año)
Prestaciones médicas mayores
Se proporcionan para cubrir gastos extraordinarios que surgen por problemas de salud graves o de largo plazo.
Revisión de utilización
Es un proceso que examina los diagnósticos médicos, la hospitalización, la cirugía y otros tratamientos y cuidados prescritos por médicos.
Atención dental y oftalmológicaLos empleadores comúnmente pagan todos los costos de ambos tipos de planes, con excepción de un deducible.
Seguro de vida
El seguro de vida colectivo es una a prestación que proporcionan casi todas las empresas para proteger a la familia del empleado en caso de deceso.
Planes de retiro
Cuando disminuyen los precios de las acciones, se reducen los activos de los planes de pensión y las...