Auditoria Laboral

A U D I T O R I A L A B O R A L

C U E S T I O N A R I O


DATOS GENERALES

NOMBRE.- Harmon Hall Acapulco

DOMICILIO.- Av. Costera Miguel Aleman nº 70, Fracc. Las Playas, Acapulco, Gro.

OBJETO SOCIAL.- Educación (Escuela de Idiomas)


I.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

1.- Tienen todos los trabajadores y empleados contratos individuales de trabajo y se encuentrandebidamente firmados.
R.- No

2.- Qué‚ tipos de contratos maneja su empresa.
R.- No existen

3.- Existe en poder de cada uno de los trabajadores copia de su contrato.
R.- No

4.- Contienen los requisitos legales tales como: categoría, salario, horario, lugar y forma de pago, período de vacaciones, aguinaldo, funciones a desempeñar, días de descanso obligatorio y semanal.
R.- No


II.-DOCUMENTOS DE PAGO.

5.- Existen nóminas, listas de raya o recibos de pago para los trabajadores, y aparecen en ellos los días que laboraron.
R.- Si

6.- Qué‚ períodos comprenden.
R.- Mensual para el personal de Honorarios y quincenal para el personal de nomina

7.- Aparecen en ellos conceptos de horas extras y salario correspondiente a los mismos.
R.- No

8.- Existen recibos de pago deaguinaldo, vacaciones y prima vacacional, y en su caso de reparto de utilidades.
R.- Si
9.- Se conservan con un mínimo de cinco años los documentos de pago.
R.- No

10.- Se paga a los trabajadores en el lugar o centro de trabajo y con moneda corriente de curso legal.
R.- Si

11.- Todos los documentos anteriores se encuentran debidamente firmados por los trabajadores.
R.- No, solamentelos recibos de pago


III.- SALARIOS.

12.- Todos los trabajadores perciben un salario igual o mayor al salario mínimo vigente en la zona económica.
R.- No, este es variable pero mayor al minimo vigente

13.- Los que perciben el salario mínimo se encuentran libres de compensaciones o descuentos.
R.- No

14.- Existen trabajadores que de acuerdo a la naturaleza de sus funciones percibanel salario mínimo profesional de acuerdo a la zona económica correspondiente.
R.- No

15.- Se efectúan descuentos sobre los salarios superiores al mínimo, y porqué‚ conceptos.
R.- No

16.- Los descuentos se encuentran dentro del 30% del excedente del salario mínimo.
R.- No

17.- Otorga la empresa aguinaldo, en qué fecha se paga y cual es la cantidad que se le da al trabajador.
R.-Si, se paga antes del dia 20 de diciembre y es de 15 días de salario base

18.- Se otorga alguna prestación adicional tales como: fondo de ahorro, vales de despensa, gasolina, servicio de comedor, premios u otros.
R.- Si, vales de despensa y ayuda al transporte

IV.- JORNADA.

19.- Laboran los trabajadores una jornada de 48 horas semanales como máximo.
R.- Si

20.- En qué‚ horario uhorarios desempeñan sus labores.
R.- Este es variable de acuerdo a las necesidades de la empresa

21.- Laboran los trabajadores jornada extraordinaria, manifestando su consentimiento, de manera regular.
R.- No

22.- Si es así, excede de 9 horas semanales.
R.- No

23.- En su caso, qué‚ cantidad se les paga por hora extra trabajada.
R.- No se da

24.- Gozan los trabajadores de un períodopara tomar sus alimentos, de ser así porqué‚ tiempo y si cuentan con permiso para salir del centro de trabajo.
R.- Si, es de 30 minutos y salen de la fuente de trabajo

25.- Se les computa el tiempo de descanso como efectivo de la jornada de trabajo.
R.- Si

26.- Si los trabajadores laboran los domingos, séptimos días o de descanso obligatorio, de qué‚ manera se les cubre.
R.- No se dael caso

27.- En qué‚ forma otorga la empresa a sus trabajadores las vacaciones.
R.- Una semana en semana santa y dos semanas en diciembre


V.- TRABAJO DE MENORES Y MUJERES.

28.- Tienen menores de 16 años trabajando en su empresa.
R.- No

29.- Si lo hay, tienen ‚estos los permisos y documentos necesarios para trabajar, y ‚estos se encuentran en la empresa.
R.- No hay menores de...