Informe de auditoria laboral

INFORME SOBRE AUDITORIA LABORAL















INFORME SOBRE AUDITORIA DE OBLIGACIONES LABORALES, IMPORTANCIA DE LA SITUACION LABORAL DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS1- PRINCIPIOS CONTABLES SOBRE LAS OBLIGACIONES LABORALES

2- OJETIVO DE LA AUDITORIA LABORAL

3- OBJETIVOS DE CONTROL INTERNO

4-PROCEDIMIENTOS APLICABLES DE LA AUDITORIA LABORAL

5- CUESTIONARIO PARA EVALUACION DEL CONTROL INTERNO

6- OBTENCION DE EVIDENCIAS

7- RIESGOS POR AREAS

8- EVALUACION DEL RIESGO ENAUDITORIA LABORAL

























1- PRINCIPIOS CONTABLES SOBRE LAS OBLIGACIONES LABORALES



Las obligaciones laborales comprenden el valor de los pasivos acargo del ente económico y a favor de los trabajadores, ex trabajadores o beneficiarios en virtud de normas legales, convenciones de trabajo o pactos colectivos, tales como: salarios por pagar, cesantíasconsolidadas, primas de servicios, prestaciones extralegales e indemnizaciones laborales.

Normatividad contenida en el Capitulo. I Art. 4 Decreto 2650-93





2- OBJETIVO DE LA AUDITORIALABORAL

Analizar y revisar la situación laboral de los trabajadores de una empresa, mediante el estudio de la documentación e información aportada por la misma. Reflejando en un informe final lasituación real de la propia empresa en cuanto al cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de Seguridad Social.





3- OBJETIVOS DE CONTROL INTERNO

Para de efectos del control delas Obligaciones Laborales se identifican objetivos específicos de control interno:

← De Autorización

← De Procesamiento y Clasificación de Transacciones

← De Verificación yEvaluación

← De Salvaguarda Física



4- PROCEDIMIENTOS APLICABLES DE LA AUDITORIA LABORAL

AUTORIZACION:

← Comprobar que los tipos de retribución y las deducciones de nomina deben...