Audotoria De Recursos

Contabilidad de Recursos humanos y Balance social
La contabilidad tradicional se orienta predominantemente al accionista de la empresa para proporcionales información financiera.
Desde la décadade 1980 algunos países de Europa central se preocuparon por la contabilidad de recursos humanos y el balance social, aunque no puedan contabilizarse en términos valóricos, los reflejos de un buenclima organizacional mejoran los resultados y favorecen la conservación del patrimonio.
El balance social es un concepto cuya concreción formal todavía esta incompleta, puesto que en el inventario delos “valores sociales” solo se contemplan ciertos aspectos positivos , es decir, aspecto del activo social. Las empresas no suelen hacer evidente los aspectos negativos, es decir, los pasivossociales, es por esto que si no tenemos activo social y pasivo social, no podremos tener un balance social.

El balance social debe tener información acerca del empleo, remuneraciones, las prestacionessociales, las condiciones de higiene y seguridad, la productividad del personal, las difunciones (rotación, ausentismo, conflictos laborales) , las relaciones laborales, etc
El balance social no solodebe reflejar las relaciones de la empresa y su personal.. sino también la relación entre la empresa y la sociedad, incluida las siguientes categorías..
1.- Empleado, constitución, características,remuneración, prestaciones sociales, potencial de desarrollo, ascensos, condiciones de trabajo etc
2.- Accionista, constitución, características, capital de riesgo aplicado y resultados financieros.3.- Clientes, Usuarios, constitución, características, nivel de producción y de ventas, etc
4.- Proveedores, constitución y características, para que puedan evaluar la solvencia y la rentabilidad dela empresa.
5.- comunidad, la sociedad y el impacto provocado por la empresa.
6.- Gobierno. Autoridades publicas en general.
Por consiguiente el balance social muestra las relaciones que tiene...