AUSENTISMO LABORAL EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

IMPACTO DEL AUSENTISMO LABORAL EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Introducción
El Impacto del ausentismo laboral en el comportamiento organizacional es un conjunto de factores de ausencia porparte del trabajador en su empresa justificada o no justificada. Puede ser causar la terminación del contrato de trabajo por el empleador siempre y cuando sea justificada. El fenómeno del ausentismolaboral han concluido en Las principales causas son: Insomnio, stress, licor, drogas, vida nocturna, enfermedades y falta de motivación.
Objetivo
Estudiar cuales son las factores y características delImpacto del ausentismo laboral en el comportamiento organizacional y su problemática.
Observar los modelos teóricos actuales del Impacto del ausentismo laboral en el comportamiento organizacionalpara garantizar un control efectivo en los trabajadores de una empresa.
Analizar los mecanismos oportunos de control y regulación del mismo.
Definición
El Impacto del ausentismo laboral en elcomportamiento organizacionales uno de los principales problemas que en cualquier empresa, institución privada o pública, con o sin ánimo de lucro, ya sean de servicios o de producción, influyenegativamente para el cumplimiento de los objetivos y misión de la misma. En la actualidad el ausentismo. Es un importante problema que se incrementa día con día y que sufren muchas empresas. El Impacto delausentismo laboral en el comportamiento organizacionales un factor que debe conocerse y tratar de reducirlo al mínimo, ya que en elevados índices puede llegar a convertirse en una fuente de pérdida deproductividad.
De igual forma se refiere a las causas cometidas por el personal, como la tardanza o no presencia del trabajador en el lugar de trabajo en los términos y horarios estipulados por elcorrespondiente contrató de trabajo individual o colectivo. Este revela la actitud negativa e inquietud del empleado en contra la organización, no siempre dicha ausencia dependerá del propio empleado,...