COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: ESTRÉS LABORAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Tema de discusión: EL ESTRÉS LABORAL

El Estrés Laboral
Introducción
El estrés laboral es un aspecto recurrente en el mundo actual como el resultado de factorespropios de fenómenos comunes como la globalización, el crecimiento económico, cambios
geo-políticos, tecnológicos y sociales.
En el siglo XVIII, William Cullen, un químico y médico nacido enLanarkshire (Escocia), fue
quien acuñó el término, observando que en él se encerraban los síntomas propios de los
trastornos sensoriales originados por una enfermedad del sistema nervioso.
Por otro lado, en1950, Hans Selye, fisiólogo y médico austrohúngaro, publicó su
investigación más famosa, "El estrés", un estudio sobre la ansiedad. A partir de la tesis,
el estrés o síndrome general de adaptaciónpasó a resumir todo un conjunto de síntomas
psicofisiológicos. Selye fue capaz de separar los efectos físicos del estrés de otros síntomas
sufridos por sus pacientes a través de su investigación.Observó que sus pacientes
padecían trastornos físicos que no eran causados directamente por su enfermedad o por
su condición médica. Es así que definió el concepto como un síntoma de adaptación alcambio.

Tema en desarrollo
Según mi punto de vista y experiencias de cercanos sobre el estrés, coincidimos en que es
un factor necesario pero a veces perjudicial para aquellos individuos que nohan
desarrollado ciertas habilidades conductuales como por ejemplo, trabajos bajo presión,
poca tolerancia a la frustración, problemas de adaptabilidad, falta de resilencia, entre otras.
No obstante,el estrés genera un movimiento rápido que permite utilizar al máximo los
recursos tanto de las organizaciones como de sus mismos trabajadores y, si se tienen bajo
control conductas como lasmencionadas anteriormente, podría incluso generar que el
individuo potencie al máximo sus habilidades laborales en pro de evitar y caer en estrés, ya
que mejorará sus fortalezas y se esforzará por...